面经详情

首先会在邮箱中收到日产发的网上测评考试，主要都是一些日常的思想行为测试，最后会有几个数学计算题和逻辑思维题，有些难度，主要是限时时间很短，基本完成可能性不大，需要你快速判断。        网上测试通过后，公司HR会电话及邮件通知你到公司面试，并且不会报销路费，面试当天上午10点到公司会客室，会先要求你提供证书、奖状的相关文件，然后填写三张测试表，中英文各半，主要都是些你为什么想换工作，为什么考虑日产，你如何处理家庭，你现在的工作内容性质等等相关问题，最后有一个跟日产相关的新闻段落翻译。很难~反正我不会，我直接就用英文写了英语不好。 然后开始正式面试，分为专业面试和人事面试，每个面试大概各30分钟左右，不过需要等，所以基本是一整天，等的时间很是煎熬。 专业面试气氛很凝重，大概会有四五个人，主要会问你现在从事的工作，及现在工作中的一些重点问题的处理，也会让你举某个例子说明，由此判断你个人的工作能力。 建议大家提前想好。人事面试相对轻松了些，2个美女很客气，语气很好面带微笑，会问你一些你的家庭及现在的工作情况，也会了解一些你工作的专业能力，对比过一些国内自主汽车公司，日产的人事经理明显更专业~~~   总的来说这次面试我个人肯定希望不大，并没有做很好的准备，所以写一些东西分享给大家，希望大家能有机会吧~~~~~ ...查看更多

今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的，预约的两点面试，两点前到公司，前台无人接待；自己进入公司寻找人力资源部，人资部给了一张表，让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女，本人无形象可言，既然做品牌策划，那首先自身的品牌就要树立好。 整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头，先是贬低你的工作能力，接着无限放大苏宁这个品牌，然后说苏宁是大品牌，什么广告都做，什么场面都经历。说句不好听的，做品牌策划的，什么场面没有见过，什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程，也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通，我凭能力找工作，又不是来向你乞讨工作，你也犯不着来贬低我。我处于礼貌，没冲你发火，那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化，作为一个领导，更应该做出楷模，让员工学习，至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的，我果断回答说：没什么了解的，也不需要了解了。 ...查看更多

按实际情况应该是3面，1面是HR电话，2面是直属领导，3面是负责薪酬的HR谈工资。首先1面HR就相当专业了，聊的问题也都是工作内容，而且很友善尊重人，用朋友交流的方式跟你沟通。之后2面和3面是在一天，缩减了面试的繁琐，领导人也很友善，问的基本是业务层面的，除了常规问题还会问些兴趣爱好星座之类。之后薪资hr直接就聊薪水了，并分享公司的福利情况，最后只要等电话就OK了。...查看更多

第一轮是群面，很多人，我那组有11个人，面试官先让我们自我介绍一番，然后提出一个问题，让我们思考几分钟，并在纸上面写下自己的思路，时间一到就展开讨论。日企的话，群面不要表现得太活跃，也不要太沉闷，要在适当的时候说出有亮点的话。二面的话是两个面试官，2vs1，貌似什么都问，但是专业知识问得不多。...查看更多