面经详情

比较关注从业经验和客户资源。
朋友推荐过去的，上级主管面试的，也谈不上面试，就是简单聊天。没怎么关注学历等信息，比较看重从业经验和掌控的资源。
Q：所做过的典型案例。1条回答

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匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
面试由两轮，人事平易近人，总监面试较为严格，也比较专业，互相了解了下平台的数据及运作情况，公司是上市公司，薪资为底薪和绩效综合而定，已经复试通过，个人原因对用户量及公司起家很早做视频，目前用户量并不突出，而没能选择入职。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。
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Q：问了从业经验，学历资质等问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
由当地主管进行第一轮面试，主要进行自我介绍，问了一下工作经历，及对易车的看法，因为在汽车行业圈里，相对较为熟悉产品，基本上整个过程较为轻松融洽，面试首轮通过还会接到大区经理的电话面试，基本上首轮主管通过后期问题不大.
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Q：具体在汽车行业里担任过什么职位，在当地的汽车圈里的人脉
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。
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Q：你为什么想进入这家公司？
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
该公司是一家保健品直销公司，前期在东欧多国发展很不错，主要在俄语区，10年左右开始开拓非洲和东南亚英语区。第一轮是HR专员基本信息和第一印象选拔； 第二轮是HR经理就个人素养、综合素质和品德判断筛选+笔试题； 第三轮海外事业部总经理英语+普通话面试；由于英语口语和综合素质形象比较好顺利通关，语言、沟通以及外语演讲很重要！ ...查看更多
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Q：你对保健品国际营销怎么看？如何推进做好国际营销，比如在乌克兰和非洲？
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
前面都是一些基础的沟通，主要是要了解面试者过往的工作经历，然后从描述中来分析判断面试者的性格，只要表述逻辑清晰，一般不会有太大的问题。 关键是一定要谈一个项目经验，不管是成功的还是失败的，最终还要做总结，阐述自己的有点与缺点。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
未通过未通过
面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话
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Q：你觉得你在无领导面试中担任的角色施恩么？
2 年前 发布

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