面经详情

面试形象和谈吐印象分很关键。
1、前台接待，前台通知HR，填表； 2、HR面谈，主要关于以往工作内容及经验的基本了解，离职原因，意愿及意向； 3、一般HR这边只要谈吐形象表达清晰，即可进入业务部门直线leader面试； 4、业务部门就看具体岗位需求了，有些是可以要有潜力的，有些是要有对应经验的，也看leader的风格。
Q：高端岗位：给你这个平台，你怎么做好。1条回答
hr

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合同管理经理
未通过未通过
简单介绍工作经历，对百威的了解，个人的事业发展规划。全英文，主要考察沟通能力，对公司文化的契合度，以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同，未录取。
2 年前 发布
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软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先是做笔试题，编程基础类的，然后是做一套类似于公务员考试行测的题目，偏难，还有英语问题，之后还有一篇英语文章要写，之后才是面试，两个人面试，一个你面试职位的领导，一个人力资源方面的人，问的问题都不是很难。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
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2 年前 发布
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2 年前 发布
匿名用户
理财规划师
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面试官给出了题目“未来30年后，人工智能会不会取代理财规划师？”，给一共5个人15分钟讨论，并选出1个代表用1分钟说出讨论结果。建议要争取做发言代表，多听取其他人看法并有机整合，发言时不要过于紧张。
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过确定通过
进入先让做英文测试。给你一张A4纸上面彩印了一双自由品牌的高跟鞋。让你写一段英文介绍。然后马上是面试两轮，HR面了过后就是你对应部门老大面。问题都比较常规，没有太刁钻的。询问了以前的工作经验，为什么选择这家公司，对跨境电商的理解等？当天下午确认面试通过。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
刚去hr会给你一份笔试题，让你去会议室完成笔试题，笔试题考的比较全面，有技术问题，有英语阅读题，还有一些逻辑思维题。笔试题答完后，HR会带着你的笔试题，去找对应的项目经理，项目经理会先看看你的笔试题回答的如何，然后针对你的笔试题，先提问一些问题，回答不错的话，然后会问问你简历上的问题，然后聊聊你自己和公司的目前的业务和发展前景，一面通过后，之后的面试就比较简单了，二面和人事面试，基本就是随便聊聊，确定下薪资。...查看更多
2 年前 发布

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