面经详情
匿名用户
面试了职位:秘书
确定通过
CEO秘书面试经历分享
通过猎头推荐的。记得当时先是跟猎头及她的领导聊,聊的还不错,还告诉我会把自己列为主推的对象。进福伊特经过了2轮面试,HR的招聘LADY及她的领导,然后直接就是见总裁了。总体感觉进行的非常顺利,HR 的人非常NICE, 没问什么特别难的问题。到总裁那边就不一样喽,感觉要思维很快,多说一些赞美之词(当时我的确觉得这个公司非常不错,就按自己的感觉说就行了),感觉他们更注重人的潜力。总体下来感觉就是在面试中真实的展示自己就好,这样会更加自然,反而被接受的机率更高
Q:为什么离开上家公司
2条回答
猎头
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匿名用户
品质保证工程师
感觉靠谱
和舰科技是个很好的公司,除了是个台企,世界500强企业,8寸晶圆厂,面试我的是个女老板,感觉人挺好的,问了些之前的工作经历,主要是看我是不是很能说,性格是否开朗,因为以后会和客户打交道,万幸的是我通过了面试,虽然等的时间很长。
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Q:你以前主要遇到过的难题是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
机构财务核算
未通过
没有投简历,是人力直接电话约面试,发了面试通知邮件。在金融街的平安大厦面试。去了直接找联系的人力,然后被带到了一个小会议室,等了一会来了一个应该是财务主管,和这个人力,进行双人面谈(大概20来分钟)。先根据简历的情况,询问过去的工作经历,过去工作有没有犯过什么错误,怎么做的;认为自己是不是适合这个职位,哪里有优势等等套路问题; 16年的面试,赶上要营改增,提问个人对营改增有什么看法;介绍职位的基本情况,公司情况,告知初面要再做套题,如果OK 的可以进2面;找了台电脑让做题(类似性格评测的,记得好像是40分钟左右的答题时间),等结果出来之后,人力告知不符合公司要求,就没有了后面了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
一份文件。正面是填写简历上的内容(这个事情比较讨厌,明明有简历还非要面试者浪费时间再填写一次);反面是笔试题目。 一共4题目:1). 用英文写产品文案:手机套和移动电源; 2). 英文翻译成中文; 3). 中文翻译成英文; 4). 回复邮件:回复客户TOM关于为何15天了还没有能收到手机套。(基本就是跟踪信息并和跟客户道歉的邮件,个人发挥了) 2. HR小姐面试,比较简单,就问一些工作上的经验问题; 3. 负责亚马逊平台的一位员工来面试根据面试官的回答,梳理内容如下: 1). 薪资最高就是税前7.5K,刚开始做这个平台,还处于亏损状态,所以基本没有提成; 2). 老板是东北人,老板娘自己就负责外贸,基本都不再公司,都在德国; 3). 5.5天上班制度,想双休的就不要去面试这家公司了; 4). 面试官司令都很短,也就刚过试用期,能感觉对公司也不太满意,年前公司的老人基本都走完了,从这里也可以侧面反应一些问题,这个自己思考吧; 4. 老板面试,因为待遇太低了,我直接就放弃这轮面试了,所以不知道会问什么问题。
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Q:工作经验陈述
2 年前 发布
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匿名用户
助理研究员
确定通过
面试官很友好,主要了解你对社会化营销的认识程度,以及个人能力。面试官根据你的简历,针对几个他所感兴趣的点来提问,只要应答如流,有自己的观点,而不是简单重复简历内容即可。其次是谈谈你所感兴趣的与营销行业相关的东西,这一部分就需要自己的积累的,也需要提出自己的策略建议。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
在过了网络笔试后,一面是群面。面试官是各门店经理。一个小组六人。时间大概三四十分钟。先是自我介绍,然后给了一份运营案例,要求针对案例下的问题讨论出解决方案。面试很结构化,有一些经验,准备充分的话,可以hold住的。
2 年前 发布
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匿名用户
助理咨询顾问
感觉靠谱
语言是求职者的第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点: 首先,要突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。 其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑,介绍时层次分明、重点突出。 最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
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2 年前 发布
匿名用户
審計人員
确定通过
由於是碩班面試,所以是以班級為單位先後與hr及會計師面試,一進門每人桌上都放著一張紙條,翻開來就要立刻回答問題,裡面皆是與會計相關的專業問題,也挺配合時事,如當時食安風暴影響的會計處理及因應的狀況等,整體過程雖然有點緊張,但會計師及hr表現得很親切。
2 年前 发布
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