面经详情
匿名用户
面试了职位:培训师
确定通过
HR岗位的面试技巧及注意事项
面试的流程较长,从招聘处初试到最后复试,有3位会与你面谈。招聘处面试的主要是问一些你的工作经历、家庭情况和薪资期望;培训部门的负责人负责二试,这里的面试就会问一些曾经具体操作过的培训项目,还有原公司的培训流程,运作模式。会问很多专业性很强的问题。
Q:培训如何更好的帮忙到生产部门的营运
1条回答
流程
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匿名用户
培训师
感觉没戏
HR的水平太一般了 问的问题特别的官方 或者说特别的尬 根本不是真心想去了解你 即使你觉得我不合适 也要对人有最基本的尊重 一直在说跟面试无关的东西 最后面试结束后的一周内 没有得到任何通知 告诉我三天给我结果不管过或者没过 然后呢 呵呵呵 好不专业的做事方式
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2 年前 发布
5
匿名用户
培训师
未通过
是视频面试,一共二十分钟,问了之前的工作,自我介绍,试课(3-6岁美术课,内容任选),也就讲了几分钟就让停了,然后就等结果,第二天下午就说没过,因为个别地方要求更严格,说缺乏教学经验。(总结了下,可能真的缺乏经验,也可能是之前问到生孩子的问题,我回答的是随缘,然后就是我比较胖,这是我总结的经验吧)你们在回答的时候要仔细回答哦,及时失败了,也是成长的经历。
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2 年前 发布
匿名用户
销售培训师
确定通过
属于内部推荐上升,人员紧缺,直属领导通过同事电话先进行了沟通,比较满意(推荐人很重要)第二天直接到公司进行第二关面试,直属部门领导简单了解了一下情况,因为产品培训对语言表达,抗压,等多方面要求,本身性格开朗,聊天内容轻松愉快(各方面符合要求,如果不符合也就PASS无形中了)直属领导通过后见面大BOSS,有直属领导提前做了铺垫,算是最后一关。比较重视新人的培养,提前准备一些问题,比如工作的要求,等等。
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Q:为什么选择做培训,未来的个人职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
培训师
确定通过
面试的步骤是:首先填一张表格,然后由人事经理直接面试,当时的人事经理看起来是一个很严肃、不苟言笑的人,面试开始时,有一点紧张,当问到自身对工作岗位的见解和特长时,滔滔不绝的讲起自己的观点倒慢慢进入状态了,面试结束后,人事经理表示会在本周五之前回复,如果没有回复就是没有通过,然后在周四收到了入职通知书。 进公司后,通过相处,发现人事经理并没有第一次见面那么严肃,平常还是挺有趣的一个人,只是面对工作的时候很认真,在工作中遇到问题向他请教时,也很友善的帮助,作为下属,挺喜欢这样的领导。
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2 年前 发布
匿名用户
区域培训师
感觉靠谱
从投递简历到通过筛选邀去面试大概两周时间,中间有两次电话沟通,总体来讲可以感觉到人力资源部门对简历筛选、沟通内容都很认真专业,对前来面试的人员也非常尊重。我是提前十分钟到他们公司的,人力科的美女们都很热情,帮忙联系对接人和安排面试;时间观念很强,面试开始和约定的时间刚刚好。大赞!
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包含1个问题,1个回答
Q:对本岗位你认为有什么优势和不足?
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
未通过
网上投递简历之后,收到了邮件和电话通知要求准备一份试讲ppt,上午去了之后先填表格,做一套应聘方向的题目还有心理测评,然后下午试讲,等的人很多,hr问有事走的人可以早讲,我比较傻,没说有事,从第三个直接排到十几个了,不过每个人还算快,只有一个面试官,然后讲了几页ppt就说可以了,不知道是我讲的烂还是怎么回事哈哈,然后问了几个问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:还会考公吗
2 年前 发布
2
匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
经历几轮面试,都比较nice,人不错,没有什么为难,基本上要一天的时间同时也感受了寿险整体公司氛围还是比较激进的,指标和任务是重点,组训也有压力能不能接受看个人吧,可以的话这个地方有挑战也有机遇,感觉很适合年轻人。
2 年前 发布
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