面经详情

三十几个人只收几个，一大批的人像是被挑选鸡鸭鹅一样往教室里乖乖坐，先半小时吹他公司有多流弊，薪水是3260底薪➕提成，一点半第一轮开始吹牛半小时。 第二轮先是分小组讨论，上半轮8-10人一个小组分析一个话题，下半轮又是乖乖坐好，面试官会拿二三十张写了字的小纸条，让你根据纸条内容，在二三十个人面前分析一下，做演讲，时间是一分钟思考，一分钟演讲。到4点多第二轮面试结束，这时候刷刷刷砍掉一大半人。第三轮才到单独面试，通过的会只剩下几个。每天单单一个职位面试的就二三十个人，根本不缺人。 ...查看更多

面试首先会给大家看公司发展简介，然后面试官讲一会儿。接下来第一轮无领导讨论，题目“海上救援”，一共有八个人，每次只能救一个，你如何排序。第二轮是随机给一个题目演讲一分钟，题目为一般俗语或者古文。前两轮都通过了就是一对一面试。其实整个过程很简单，主要是积极，自信就对了。 我到了一对一面试，说是今天通知面试结果，然而到现在我都没有收到通知，应该是没戏了。我有个问题是，我面试过程表现不错呀，学历也是本科，来德邦应聘一个营业员都应聘不上？德邦的要求是啥？很想问问面试官，又不知道联系方式。 ...查看更多

一开始是小组讨论，要积极发言，不然淘汰，我先谈谈面试德邦文职的过程吧：首先把大家召集到一间房间，每人轮流进行自我介绍，最后宣布留下来的人，这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论，就是分小组讨论问题，最后派代表总结发言，这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好，最重要是要团结，德邦面试很注重这一点，这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后，每组发一些七巧板，各小组之间的七巧板的种类不同，小组之间可以借阅七巧板，规则就是要拼出一定的图案，获取相应分数，但是有个大前提，各都完成各自图案的话才算游戏成功，过程中大家似乎都忘了这个大前提（只顾自己小组的积分，不停地索取其他小组的七巧板），直到最后时间到了，才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少，所以我发现其实第二轮刷下的人最多，而且大家伙私下讨论只要你是本科以上，因为德邦人才稀缺，所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试，就近分配到我居住最近的一个区，最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度，只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。 ...查看更多

四轮面试，有企业宣讲，=综合概述了这个岗位的发展和目前的公司概况，之后就是结构式面试，两个面试官进行绕场看，在之后就是玩一个七巧板的游戏，总之各个项目都需要积极参加并且最好将自己好的一面表现出来，不要因为看见选题很无聊就露出一张无聊脸的表情，也不要抱怨，不急不躁，剩下的靠运气。...查看更多

行测+游戏环节。行测就是公务员考试的题目，主要考察个人逻辑思维能力；游戏环节是拼七巧板，分组进行看哪个组最先完成，过程当中可以组与组之间相互交换，主要考察个人的表现力、在团队中的领导力、和团队与团队间沟通能力、甚至上升至是否可以帮助其他团队实现整体共赢的能力。 另外，德邦内部调动频繁，在面试环节中会问到你是否接受频繁的调动，如果不接受基本都是被直接pass掉的，所以想进德邦的兄弟姐妹们，一定要回答接受。 ...查看更多