面经详情
匿名用户
面试了职位:高级专业经理
确定通过
迅速切入主题,常规面试。
约好时间早上10点,来到大梅沙。在总部三楼的小会议室,两个部门领导,一个HR常规面试而已,主要还是看个人的情况是否符合。当然,集团总部的基本要求很高,名校、名企、符合专业。
Q:自我介绍,突出自己与岗位的匹配度。
1条回答
基本要求
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
9点到的大工图书馆,我们这群人是第二批面试,每轮七组,每组7个人左右。看到几乎个个都穿正装,稍微有点紧张。我们组的人没有比较强势的,所以没人出来当leader,问题是万科V-cafe 和传统咖啡店的区别以及如何提升竞争力。我们组讨论的很平静,总觉得hr不怎么满意,中间有提醒我们应该开始最后的汇报了,最后问我们还剩一分钟还有没有人要补充。
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2 年前 发布
匿名用户
财务运营
确定通过
2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况,top10 985大学大三本科生,经管类专业,面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。 第一轮是无领导小组讨论,我们组是8个人,其中有6个硕士,感觉压力山大,面试形式是8个人围着坐抽一个题目,我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例,刚开始主持人说5min组内介绍,40min小组讨论,讨论全程有5hr围着我们转,然后hr全程不会提醒你任何东西,由小组内部分工,我本来想当计时者,结果被其他人抢了,然后就在面试过程中不断给出框架,算是半个leader 吧,讨论完后我们以为要向hr汇报,但是其实完全不用,导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面,第二天去HR面。 第二轮是HR结构化面试,一对一的单独面试,面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官,主要就是自我介绍,为什么来这个城市,会有万科19问里面的题目,一定要好好准备万科19问,还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的,所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。 第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的,说要和财务部经理进行一个专业的面试,主要内容是自我介绍 职业规划,最成功一件事,还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法,其实和二面差不多,不过会问一些专业性问题,可以看看当年的年报之类的,然后过了两天就收到offer啦,万科的效率还是很不错的!
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2 年前 发布
2
匿名用户
商业与营销暑期实习
感觉没戏
面的万科大连暑期实习~ 一面是群面!真真是特别愉快的群面经历! 先五分钟自我介绍,接下来30分钟小组讨论,10分钟时间进行点评,自己和其他人的。 我们组有一个男生跳leader,很有勇气,然后开始分配什么谁记录谁计时,搞得我一头雾水,不过还好他还是有点想法的,后来讨论给出来了一个框架,我们填内容,并且进行补充~ 其实我对团队贡献一般吧,说出了一些看法,我说的时候本来坐在旁边的面试官站起来了,溜达到我对面,不知道意味着什么?看我的名牌吗?我也不知道,反正我们整体进行还挺流畅,我不是最好的也不是最差的,估计悬。不过我们组成员都特别好,组内十分和谐,没有撕逼抢话什么的,就是leader总爱说很多。 最后我们还互相留了微信,不管过不过吧,积累经验。题目是~滴滴租车背景下,民生服务进入资本市场的影响。
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2 年前 发布
2
匿名用户
电话客服专员
确定通过
我是在广东,然后公司是电话面试的,老实说,如果不是因为有熟人在里面,我是没有那个勇气去那么的地方的,那天还在家里,接到公司的主管来电面试,首先介绍了公司,然后是工作性质、时间、薪资那些 ,后面就问自己对于这份工作的看法,还有就是还有没有其他问题需要了解,或是不明白的地方。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
到了最终面,面试官俩女的领导。感觉她们面试了一天了,可能太累了。不断的提问题,也基本是简历上的项目问题,比较具体,会问到非常细节的问题,所以一定要能够做到对答如流。保持平常心吧,攒人品,希望我能过。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
飞尚的面试还是没什么大公司那么难的,主要就是人事主管来面试。首先要写一份问答题目,说些自己对工作和公司的看法以及对未来工作的期望。面试的主管一般的比较亲切,不会像大公司面试那种很刁钻的面试官,也没有很大的压迫感,基本不会问刁钻的问题。基本就是像一般中小公司面试。基本告诉面试官你的长处之类的就可以了。最后和boss谁便聊一下,也没什么太大问题。飞尚基本是缺人的,只要有些特色的人都会招,不过公司人员流动性有点大。
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Q:为什么离职,你的工作期望。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
确定通过
群面万科的群面是比较紧凑的,7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开,该轮淘汰率在60%-70%,主要是面试官选人,会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人,问的问题非常的详细和细节,同时有一些aggressive,一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天,话题也非常的广泛,从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等,重点在于你是不是够confident引导director聊天,通过率大概是80%。
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包含1个问题,1个回答
Q:你遇到的最大挫折是什么?
2 年前 发布
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