面经详情

和多数公司一样都会让你填份基本的信息留档。面试的是供应链的职位面试三轮、人事面谈、部门基本领导面谈，再就是部门老大商谈了。基本上都是部门老大的意见说了算。老大对你印象好就OK由于是新成立的部门，相应的管理岗位仍未稳定。部分基本管理人员可能会让你觉得没有气度。另外面试都会涉及相应的业务内容，有过相关行业经验的人手基本都可以被认可上任。（PS管理人员跨行而来，加之自身是IT行业类出身，对服装行业有点心气，不太认同传统服装做法，却又不得不去用的尴尬）...查看更多

第一轮面试有两个人，一个问问题一个做笔录，曾经投过简历给这个公司，但是等到我入职其他公司后他们才打电话问我并希望我去他们公司尝试面试，电话里我明确拒绝过一次，后来还是去了试试看，面试过程中他们感觉之前没有沟通过，问为什么要辞职，对上家公司有什么不满，我全程都在跟他们解释我的现状。感觉他们是有一个面试模版，从1到10问题全部要问完，不管你具体什么情况。...查看更多

这份工作是前同事介绍的，当时还在职，突然接到一通老外打来的电话，也没太听明白但约了晚上下班7点去面试，心想这老外还挺灵活！去了之后在会议室里一对一代表处负责人面，准备的英文自我介绍什么的通通没用上，也许是熟人介绍的原因，他机会没问问题，一个劲在介绍公司情况和职位要求，我当然ok,ok...十分钟就出来了，我当时的内心是：这样就要了？也太easy 了吧！...查看更多

在boss投了几份简历，包括朋友帮忙内推，都没有下文。后来无意间自己在智联投了个供应商管理专员，第二天就收到hr电话沟通了初步信息，安排了第二天的线上面试。Hr小姐姐建了个微信群，在群里拉了hr负责人进行视频面试。首先自我介绍，针对过往经验提问，离职原因、对公司的了解、期望薪资（回复了区间）等。当天晚上就收到hr小姐姐的通知说通过了，第三天安排公司现场面试。面试前做了性格测试，没等多久，来了两位面料开发部门主管一起面试，搞得有点紧张。首先还是自我介绍，之后两位轮流提问之前工作的细节，抠简历抠得很细，包括我的项目经验，我负责的内容等，为什么选择这个岗位，举例之前数据分析是怎么做的，最后问期望薪资（我回复了之前区间的最高金额），问我还有什么问题，因为有点紧张我都没准备问什么，但他们还是追问我没什么关于部门内部的想知道吗？ 整体自己还是觉得不太满意，因为太紧张，后来当天晚上8点多就收到hr通知过了，还有终面，我都惊呆了，已经完了。三面是部门长面试，这次比预定时间晚了半小时，因为前面一个面试的聊了一个半钟，心里有点慌，因为跟前面那个面得同一个岗位。 没有自我介绍了，上一工作只有半年，所以一来就问之前的工作离职原因，从中得到了什么？ 做数据汇报会着重什么点，带的团队多少人，怎么带团队的，主要接触什么面料，对于之前负责的品牌的一个评测标准和面料检测你了解多少，之前有供应商试过贿赂你吗？ 了解过公司吗？（暗示工作量和加班的压力） 最后问我有什么问题，这次有备而来，也问了几个问题，部门长也很有耐心解答很详细，而且确切的说听下来觉得我的经验比较适合另一个岗位，也明示了意向，说薪酬hr会找我谈。 所以出公司半小时就收到hr负责人的offer通知了。总的来说，hr和面试官们都很nice，面试时间有点长是因为问得比较细，放松就好。...查看更多