面经详情

2019年3月去面试了一次，发现面试官态度冷淡，一男一女，提问题自己都有错误，比如“div的优先级是什么？”，div有个毛线优先级，是选择器有优先级（id class 标签等选择器),没回答出来，认为是我的错。 后来网上一查，发现，这家公司常年找人，尤其是web岗位，判断多半是用面试来钓鱼，实际上并不缺web前端开发，也对于培养新人员工没兴趣，只不过是通过招人，收收简历，拿工作技术上的问题来通过面试考考罢了，岗位也多半是假的。对于求职者来说，要去红谷滩一样，实在太远，浪费时间成本。 ...查看更多

面试去直接上机去做一道试题，然后包括UI部分和逻辑部分。（不可联网，但是有JQ的文档和引用文件）根据题目把一个小组件封装出来。我先把UI制作出来然后根据要求编写JS。最后封装在一个模块中。最后机试通过了。再去跟技术部的负责人谈。也是一些技术上的问题，一个问题点会不停的深挖，直到答不出来。然后换下个问题。总的来说面试过程很愉快。...查看更多

通知我早上十点去的，然后我就提前一天去了杭州。一面的时候问了很多基础问题，有多基础呢，css问了优先级；侧面问了算法，有多侧面呢，就是说了一个场景，要你排序，我当时只说了普遍的做法，后来她说有没有更高效的办法；还问了vue的基础知识等等。 二面的时候，来的是一个看上去四十左右的人。看上去挺严肃的，然后问了关于项目的一些问题，到这边我都觉得，应该还可以。哪知道，他问我，有没有什么要问他的，我当时脑子一热，没问。后来他就开始问，你是不是下午还有面试，是不是这几天都在杭州，是不是一下子投了好多家。然后他又问了些跟项目没关系的，突然就很严肃地跟我说，面试到此为止了。莫名其妙的感觉，可能他们要招的人是一定要懂算法的人。 ...查看更多

1. 隔行变色使用js，css，jquery，vue分别写出来。 2. webpack的plugin了解么，大概说一下。 3. A可以打开页面123，B可以打开页面456，请问怎么让A打开B时展示404。 4. 数组的一些方法，find, every, some, filter等。 5. 面试之前做了一套笔试题，比较偏基础。 ...查看更多

适合实习岗位或者刚从学校出来的那种！只是不好的地方是15平米左右的办公环境实际工作环境可能只有10平米挤了8个人一个人事4个前端，环境有点小太小了很压抑再加上是外包就更压抑了！  面试老板让自我介绍，说说你的项目，都有什么功能，然后问你一个问题，你项目里你负责哪一部分，这部分你怎么实现的，还有比如一个分页你怎么实现的说说，人看着很精神的一个老板，只是办公环境真的是太紧张了10平米8个人。 ...查看更多

我是17年7月参加的面试面试环境比较差， 面试官都没有预约到面试的办公室， 炎热的夏天， 带我到一个没有空调的地方， 面试官和我都满头大汗。 面试的过程总的来说比较顺利， 面试官非常专业， 仔细的看了我的简历， 针对我的履历提出了一些问题， 总共有2个人面试我， 一个是前端的负责人， 另一个是部门总监。前端负责人面试之后觉得还可以， 然后通知部门总监。就技术而言， 他们只问自己关心的， 前端面试问了vue.js及angular相关的技术。 所有问题都是一环扣一环的， 基本上分为4大脉络： 脉络1： css相关的问题， 问了4题；脉络2：html相关的问题， 问了3题；脉络3：前端公共只是， 这个问了比较多， 比如： web安全， 性能优化， 前端工作流程， 突发情况处理；脉络4：js方面问的最多， 这个问的比较深入， 比如：js闭包相关的， this作用于相关的， js设计模式相关的，js面向对象编程， js异步编程相关， node.js编程，vue.js的使用方法， react相关的使用方法。 前端负责人面试比较专业， 很多问题都解释了来龙去脉， 有些刁钻的问题， 通过沟通发现， 这些问题都是实际开发过程中遇到的， 前端负责人比较健谈， 我们足足聊了2个小时。第二个面试我的人是部门总监， 主要问了对加班的看法， 有简单的提了一些前端的问题， 回答了一些我的疑问。 ...查看更多