面经详情

一、首先是通过了第一轮的笔试，是以“大话未来”为主题，内容形式都不限，作为广告公司，最看重的就是创意和你看待同一个问题的不同视角，如何让人眼前一亮是最重要的。 二、第二轮的笔试是安排在星期六的下午，13：30——14：00是签到，大家随意就坐，大屏幕上播放着奥美的获奖广告作品，HR姐姐很温柔地说大家不要紧张，这个视频只是让大家看看而已，不作笔试内容；14:00——16:00是笔试时间，每个人答题的速度不同，有的提前就交卷了，有的答得慢，但是HR姐姐还是有耐心等候；笔试内容一共是三部分——中英互译，举例一个你印象最深刻的好广告以及原因，请问你认为传统广告和如今的广告有什么区别？ 三、之后的第三轮和四轮我没能参与，但是总结了一些小建议，希望能帮助到大家： 1、要想在面试和笔试中，发挥出好创意，还是要靠平时的多积累和多思考； 2、不管是面试或笔试，都要细心打扮，展示一个好形象也很重要； 3、面试肯定是会紧张，但还是要调整自己，让对方感到与你沟通轻松自在。 ...查看更多

三个阶段：一是自我介绍，二是回答面试官问题，三是针对两个业务问题提出自己的处理意见。 一阶段略过； 二阶段主要根据个人介绍提问； 三阶段问了“如果公司某项业务需要7天为客户办完，客户非要在第5天一定处理好怎么办”和“公司要求客户提供姓氏，客户不提供怎么办” ...查看更多

HR约我第二天去面试，第二天准时到但是运气不好HR正在开会，面试我的是一个年纪比较大的女士，面试的时候介绍了很多我前两份工作的内容及大致环境，总感觉那位女士瞧不起我前公司，说话总无意有意说我前公司不正规，虽然我离职了但是前公司的老板和同事还是很好的，话语间一直说自己公司人员怎么多，管理怎么规范，但是每一家公司不都是打卡上下班？我自己也问了很多关于公司的问题，反正和大多数HR一样打太极糊弄过去了，感觉公司是规模比较大的，但是态度真的不喜欢，整个面试就是一场太极大赛。...查看更多

面试主要是看部门领导对你的印象怎么样，每个人进入的部门不一样，面试的领导不一样，主要是技术面，会问你一些关于专业的知识，人事面试还是比较简单，主要是薪水待遇方面；只要技术面过了基本人事面不会卡你，而且基本上技术面的领导就可以决定你的薪水，而不是人事面决定你的薪水。...查看更多