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面试的时候那个技术。
面试的时候那个技术，都不看你面试的是什么岗位就一顿问，瞬间感觉蒙逼了。他问的都是啥？，还有公司应该是刚在北京发展，人员都是新招的，适合大牛级别的去闯一闯，不适合菜鸟，没有系统的知识储备，都是临时拼凑的人员。还有他们的技术要求说的不准，你应该结合上面要求你做的工作来看。

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匿名用户
运营专员
未通过未通过
公司环境很好，前台很有亲和力。面试主要是主管面试，主管问的问题也不是特别难，主要问一些之前的工作经验，从事的相关工作，但是他的运营专员分好多种，我面的这个岗位他说比较枯燥，跟我之前的从业经验不相符。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
先试hr面试，只是简单的了解个人信息。然后是用人部门的开发小伙子面试，感觉比我自己还年轻。有点不爽。面试完就到开发主管面试，开发主管应该是个大牛。几个问题把我愣住了，我只有说自己的学习能力强了。开始以为自己过不了，后面过了几天，hr通知我。好吧，我成功了。
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Q：你是什么星座的？？
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
我去面试咨询师，先HR问了些基本的情况，也把工作、薪资什么的介绍了下，觉得大家都合适，然后安排负责人来面试，负责人针对工作的情况说了一下，问了些专业的问题。进一步沟通中，答应愿意来接受这份工作，然后就通知我什么时候来报道。
2 年前 发布
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匿名用户
统计专员
确定通过确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾，回答简洁，有逻辑性，最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解，尽量不要谈与工作相矛盾的事情，或者转化着来谈。那个名词解释环节，放轻松，随便说说体会即可，基本不刷人。
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Q：群面，十人一组 财务方面的专业问题，当场宣布结果，每个人有自我陈述的时间，然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过确定通过
这要看你学的是什么和应聘的职位了，如果应聘的是文职她会问到一些OFFICE的熟练程度，业务基本上没什么了，看你第一眼他就会知道是是不是干这个的料，而且业务的底薪不会是特别多，他很可能会给你一些时间去锻炼。要是和设计相关的职位就更没什么好说的了，带上你的作品，把你能操作的一些专业软件介绍一下就OK了。应聘的时候自然一些，尽量放松，不要被面试的人吓到就可以了。基本上就这么多，如果实力够，什么都无所谓。...查看更多
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Q：你对品牌的理解。
2 年前 发布
匿名用户
配置管理工程师
确定通过确定通过
提交简历； 2.做题，很简单。其中包括简单的配置管理概念、测试、数据库题； 3.不专业人来面试，就是简单问问； 4.HR谈薪资福利。请注意，要仔细询问这里薪资组成、是否需要强制加班、迟到是否扣钱等。 5.成功发officer
2 年前 发布
匿名用户
客户助理
确定通过确定通过
优创的面试分为三轮，第一轮是上机做题，只要英语过四级了能看懂题目基本就能通过，第二轮是面试，与HR一对一我当时面试了大概有半个小时，因为是应届毕业生所以比较宽容一点，晕晕乎乎面试完在会议室等了一会有人事的人来谈待遇工资之类的，接下来就进入第三轮培训基本上是一些计算机以及美国保险的基本知识，时间大概要四天半，第五天下午就会进行考试，都是前几天学过的内容，然后就是回家等待，忘记大概第几天下午打电话说通过了，我是又过了一个周的时间入的职，入职时间可以自己定，但是有些同事说没有入职电话一直在等的，建议不要太久。...查看更多
2 年前 发布

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