面经详情

HR首先面试，其次上级领导面试，接着副总裁面试。三轮面试一般都是一次通过，如果合适会在面试后一周内通知。当时可能是因为面试过程比较满意，回复也较快。 整个面试一般都是上级领导起到决定性作用。目前环雅经过培生收购-再到转给朴新教育，面试流程如何目前不清楚。不过教育行业一定要有教育情怀，以及责任心，这点是很重要的。 ...查看更多

面试分人事和业务部门负责人两个人，公司在一栋大厦里面租了几个房间，感觉不是很正规，前台接待冷淡，缺乏亲和力，领到一个很小的房间让等面试官，hr过来说面试官在开会，让等，等了二十多分钟。来了一个很成熟的女人，进来之后低头开始问问题，感觉很不专业，看简历的样子让人感觉很不舒服，问了几个问题就出去了，让继续等业务部门负责人面试，又等了十多分钟，进来一个戴眼镜男的，也是低着头开始问问题，问的问题很不专业，空洞无物，给人感觉他家刚死了人，冷漠，瞧不起人的样子，当时想立马起身走人，感觉在这家公司工作的人，都很bt，很冷淡，很装，不懂装懂，建议大家找工作的话慎重考虑，我肯定不会去他们公司的。...查看更多

电话通知隔天面试，因为初面没有要求试讲，所以稍微准备了一下。先填了表，很详细的一张表，然后一对一面试。面试官很随和。先主要是介绍一下校区的情况以及对招聘老师的要求。之后问了一些简单的问题，包括个人情况，就业经历，教学经验，学生提分情况，对英语教学的认识。我觉得是为下一轮筛选做准备，所以没有特别技术性的问题。后来我找到了其它的工作，所以没有进行复试了。...查看更多

第一轮是群体面试，有好几个求职者一起集体讨论，看你讨论的积极性和对团队的配合和贡献程度。 第二轮是一对一部门经理面试，聊得比较详细，问了简历相关问题和个人的一些信息情况，还有了解你的性格和适合程度。 第三轮是见公司负责人，负责人比较亲和，主要是对你工作的一些要求和专业情况匹配度做了解，聊得比较融洽。 ...查看更多

投简历投的是竞价（sem），初试跟hr小姐姐面的，聊的挺好的，中间隔了一天又跟部门主管聊过，也还行，结果又过一天说总监要面谈，去了之后，总监惊奇的发现我这是三试了，不过没关系，还是可以接着尬，后面越聊越不对劲，问了一句我面的是什么岗位，被告知说是信息流！当时就甚是尴尬，投的是竞价，初试复试都是竞价，怎么三试就成了信息流了？感觉被耍了。ps：初试复试的时间已经表述过过没有信息流的经验，所以信息流做起来是个小白，不考虑。...查看更多