面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
确定通过
二轮面试,基本可以过。
第一轮面试:有人资、技术的一起面试。一开始会发试卷测试基本的理论知识。做完试卷后轮流分几批人进行群面,一起聊天,问大学里的一些情况,对公司的看法。 第二轮面试:总经理面试。聊职业生涯规划,自己对公司未来的看法,简单的聊天,时间很短。
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匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试流程:电话沟通——现场面试——薪资待遇电话沟通——结果反馈面试经历:面试官是用人部门的经理,感觉并没有认真看简历,提问各种基于本公司的质量管理问题,如果是偏好选择的话,在做简历筛选的时候就应该确定了吧,现场提问的相关专业问题,不是本行业的人并不能很好回答。往往一个问题没有探讨完,就接着问下个问题,面试问题比较集中,可能是该公司招聘策略吧,不太懂,你们开心你们随意咯。
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包含1个问题,1个回答
Q:一个新工厂怎么导入质量管理体系?
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
进入先让做英文测试。给你一张A4纸上面彩印了一双自由品牌的高跟鞋。让你写一段英文介绍。然后马上是面试两轮,HR面了过后就是你对应部门老大面。问题都比较常规,没有太刁钻的。询问了以前的工作经验,为什么选择这家公司,对跨境电商的理解等?当天下午确认面试通过。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
1、两轮面试,一轮为电话面试,一轮为老板一对一面试。 2、面试过程中,会问及个人对亚马逊运营年限,运营经验,要求分享一些过往的运营案例、熟悉的运营工具、操作手法等。 3、要求列举过往自己觉得运营得最不好的产品,及分析原因。 4、要求描述自己的职业规划。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先填一张个人相关信息的表格,然后笔试,笔试有两题,一个是链表的增,删,查,查相关操作;另一个是设计可移植性强的程序,来判断不同的按键操作,打开相应的灯。下面就是技术面试,会就笔试题目过一遍,下面就是问及相关知识,这个和面试官的问题方向有关,并无明确性。下面就是部门经理面试,主要问及从业方向和职业规划;最后就是人事免谈,主要问及薪资待遇和个人关心的相关问题。
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2 年前 发布
2
匿名用户
设计主管
未通过
来上海后面试的第二家公司,地图不太会看找了好久都没找到,最后问了boss才找到公司入口,结果我还是迟到了,很抱歉。很喜欢这家公司,没有原因,感觉气场很合拍,可惜专业不是很匹配。很惋惜。希望公司越来越好,将来有机会,等公司需要做网页之类的设计,我立马就去面试。祝好。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
面试分了两轮,首先是投递了个人的简历到HR的邮箱,然后在一个星期之内就收到了面试邀约,初面主要由HR加部门主管面试,主要了解个人的信息以及工作偏好,总体上较为简单,基本上只要表达好就没啥问题。当天下午就通知通过了面试,然而经过了一个漫长的等待,HR才通知复试(终试),原来有领导参加,要腾时间所以一拖再拖。然后呢就是在领导和hr的面试,包括一些个人的发展意向,以及一些专业知识的问答就结束了。实际上领导更多的是形式作用,主要提问的是HR和部门的主管。我基本是切合职位去回答问题,对面领导和hr的反馈还算不错。然后就过了几天收到录用通知,但是薪酬福利问题选择了另外一家公司。
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2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过
我们是在学校参加的面试,当时考官有四个人,考官都很和善,进场首先就是做自我介绍,然后就是考官提问问题,你来回答,当然都是一些简单的问题,和专业无关,当时大概面试了有十分钟吧,很顺利,后来才知道面试我们的是公司人力资源部的经理有点后怕。
包含1个问题,1个回答
Q:提前对公司一定要有大概的了解。
2 年前 发布
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广州广日电梯工业有限公司面试经验:二轮面试,基本可以过。
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