面经详情
匿名用户
面试了职位:项目工程师
感觉靠谱
福利待遇很好,就是工作强度很大,要经常加班,领导要求高。
面试官一共2个人,HR和用人部门资深工程师。HR问的比较简单,问了离职动机,期望薪资,职业规划,到岗时间,英语口语如何等等。用人部门资深工程师对工作经验要求很高,要求入职之后,马上能独当一面。问了是否有过独立的项目经验,以前的工作经验对现在应聘的项目工程师岗位有何帮助,对TS16949是否了解,对于项目管理这个岗位,自己有什么优势等等。
Q:为什么想做项目工程师?
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Q:对于项目工程师岗位,你有什么优势?
1条回答
Q:说说你对项目工程师的理解?
1条回答
Q:你以前的工作经历的产品工艺和现在我们这里座椅的工艺不一样,你觉得你过往的工作经验对于现在还有帮助吗?
1条回答
英语口语
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试一共4轮,最后一面是总监面。第一面是组长,主要问了一些简历上的问题,然后出了一道算法题,跟binary search有关不是很难。后面就是闲聊,组长人比较nice,比较好说话的一个人。第二面上来先做题,然后详细文件里上的一个项目,讨论了半天。第三面没做题,直接聊项目,然后问一些算法的理论。第四面更加开放,面试官出了一个系统设计问题,应该就是目前公司遇到的问题吧,让我说说想法。感觉这个问题比较难,说得也一般,但是面试官比较nice,最后还是给过了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
有两轮面试,一面是群面,HR面试,氛围几个小组,一组有七八个人,有自我介绍和用白纸制作座椅的活动。气氛活跃,主要积极点和有领导力,以及组员之间和合作。二轮面试是经理面,四对四,四个大学生对四个经理,问的也都是些常规的问题。
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Q:怎么样算一个合格的技术工程师。
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
进入先让做英文测试。给你一张A4纸上面彩印了一双自由品牌的高跟鞋。让你写一段英文介绍。然后马上是面试两轮,HR面了过后就是你对应部门老大面。问题都比较常规,没有太刁钻的。询问了以前的工作经验,为什么选择这家公司,对跨境电商的理解等?当天下午确认面试通过。
2 年前 发布
匿名用户
统计专员
确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾,回答简洁,有逻辑性,最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解,尽量不要谈与工作相矛盾的事情,或者转化着来谈。那个名词解释环节,放轻松,随便说说体会即可,基本不刷人。
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Q:群面,十人一组 财务方面的专业问题,当场宣布结果,每个人有自我陈述的时间,然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
两面:第1轮HR相关人员面试,问一些基本情况,然后是做英语试卷。第2轮是部门的领导面试,基本上也是问了一些问题。
2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过
我们是在学校参加的面试,当时考官有四个人,考官都很和善,进场首先就是做自我介绍,然后就是考官提问问题,你来回答,当然都是一些简单的问题,和专业无关,当时大概面试了有十分钟吧,很顺利,后来才知道面试我们的是公司人力资源部的经理有点后怕。
包含1个问题,1个回答
Q:提前对公司一定要有大概的了解。
2 年前 发布
匿名用户
亚马逊外贸销售助理
未通过
并没有给公司投简历,但是HR在智联看到我的简历电话邀请面试,然后发了面试通知邮件接到面试通知后第二天上午10点面试先是笔试,两道题,第一题是一段有关亚马逊的英翻中,第二题是按照已给的邮件写回函,已给的邮件是售后有关产品质量及退换货、退款等的投诉函。题目难度一般吧。 然后进行了初试,一对一,先中文自我介绍,然后负责招聘的HR就简历的相关问题,工作所需的技能等方面会问几个问题,之后让你问几个自己关心的问题。最后是复试,面试的职位是助理,所以复试是需要助理的那位销售一对一面试,先英文自我介绍,然后问了几个问题,具体不记得了,但是主要是看个人对这份工作的意向是怎样的,说是因为员工留不长,所以很注重这个。 另外,员工大多都是英语专业的。公司不大,一进去大家都在埋头工作,面试的考官们态度都很好,我问了我感兴趣的问题,他们的回答是这样的:1,关于工资,转正后会有3000+,工资是实到手的工资,但试用期不保证有这么多,试用期大概2-3个月; 2,关于公司提供住宿,转正后公司才提供住宿,3室1厅,2人一间房; 3,关于员工培训,公司会有一系列的相关培训,只要你愿意长干,都会培训你相关的职业技能。终面时我并没有肯定地表现出对这个职位的意向,所以没有通过。
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2 年前 发布
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延锋江森
延锋江森面试经验
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质量工程师(仪征) (MJ001494)
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