面经详情

这是我10年求职生涯里的一段奇葩故事啊。这个单位我去面试过两次。       第一次，2016年6月。是该公司的副总裁直接面试的，当时需要招聘一个非常有魄力的策划经理，基本上要能独当一面的。该副总第一轮群面了四个人，给每个人打分，说其他三个不到六十分，我可以打八十分。然后其他三个人走了，他和我相谈甚欢，甚至还聊了人生理想之类的。但是始终觉得我没有过掌管大型项目的太多经验。当天前后聊了快两个小时吧。后来我就回去了。过了一周，HR打电话又叫我过去聊，嘿，我以为就有戏了嘛。还是见该副总，然后人家花了半小时时间告诉我为什么不能选择我。当时觉得有点懵逼，你不录用，打个电话说一声不就完事了？我可是花了一个多小时大热天跑过去的呢。        你以为这就完事了吗？今年6月，该公司HR再次致电我，让我过去面试，这一次是一个主管的职位。我心里想，如果上次职位高，这一次职位降了一级，那应该还是有戏吧。结果去到之后就是我之前面试的那个岗位策划经理来面试我，翻看了一下我的简历和我带过去的PPT作品之后，就简单聊了几句寒暄的话，比如我也去过贵单位办业务啊，之类的。莫名其妙就结束了，该经理还一直送我到了电梯口。当时我就感觉不是很妙。果然，一周后也没有消息。我就很纳闷，打给HR，那边说已经招到合适的人选了。我问了一下，我为什么不合适呢？都找我过去两次了。那边说，觉得我的简历太优秀了，不适合目前这个岗位。真的是很无语。 ...查看更多

飞尚的面试还是没什么大公司那么难的，主要就是人事主管来面试。首先要写一份问答题目，说些自己对工作和公司的看法以及对未来工作的期望。面试的主管一般的比较亲切，不会像大公司面试那种很刁钻的面试官，也没有很大的压迫感，基本不会问刁钻的问题。基本就是像一般中小公司面试。基本告诉面试官你的长处之类的就可以了。最后和boss谁便聊一下，也没什么太大问题。飞尚基本是缺人的，只要有些特色的人都会招，不过公司人员流动性有点大。...查看更多

面试的岗位比较着急，所以只经历了一轮面试，一般伊利入职门槛有三轮左右，一轮初选，二轮群面或者是专项面试、三轮是笔试；面试时的身份是：即将毕业带的东西：证书、获奖证书、简历问题主要方面：学校表现、性格、学习的看法（做事的思路或者风格）、职业规划、岗位认知、合作能力、新项目的计划（情景、回答自己的做法）、家庭情况（几个人，都干啥的）回答情况：基本上是有问必答，有时候还有补充。...查看更多

面试前先经历了简历筛选和笔试。通过后安排面试，面试分两轮，同一天进行。第一轮是无小组讨论，讨论后进行presentation。讨论的过程中面试官会在各小组之间巡视，看每个人的表现。最后根据讨论时候的表现和presentation决定谁通过，当场宣布。通过的留下进行第二轮面试。第二轮面试主要是和业务组leader和hr分别谈，基本就是基于你的简历考察一下个人能力什么的。总体来说面试感觉不错，效率很高，不浪费时间，很尊重面试者。...查看更多

我是5月末报的WAP，之前经过一轮笔试，两道题目难度算中等，一般通过一半以上就会接到面试通知~~   第一轮面试是online live coding ！ 在面试之前会通过邮箱联系，要准备一份英文简历发过去。还要更新skype  id不知道有啥用。实际上面试是在牛客的平台开展的。    我是今天中午面试的，面试官人很好，全称英文也没啥障碍，都是中国人，中式英语棒棒的~~上来面试官会简单介绍一下自己，然后就是我个人的自我简介，我认为没必要太仔细，因为这场面试时间有限，一般50min顶天了，自我介绍时间太长就没时间coding了，而且关键的东西简历上都有，如果面试官感兴趣会挑着问哒。面试我的人也是开门见山型，介绍OK就说不浪费时间了，直接上题目吧~    第一道题是关于二叉树的问题。leetcode中等难度。我之前刷过，所以思路很清晰，跟面试官沟通了思路，得到认可之后开始写代码。    第二道题是关于字符串回文子串的问题。leetcode中等难度（我怎么两道题都是中等难度）。也是我刷过的题目，因为时间就剩10多分钟了，所以跟面试官仔细讨论了我的思路，就差不多了，没有要我把这道题编出来嘿嘿。   总的来说，我觉得今天的面试官人超级nice，题目也是我擅长的类型，算是我的幸运了。这种面试还挺看人品的，我听说有人被问项目，不好用英语回答不说，还浪费时间，毕竟如果没有两道题都OK的话，就基本没戏了。再就是题目了，还是好好刷leetcode，我之前准备了5天的样子，根据之前面试过的大佬的经验找了一些类型相似的题目练练手，帮助很大！所以我面试结束了也把自己的经验放上来，希望能有一些帮助，想当初我面试之前也是很紧张啊，多么希望能有人指点指点哈~ ...查看更多

面试两轮。第一轮群面，第二轮一对一面试。群面在正佳广场的酒店里，感觉场面有些混乱，工作人员组织的没有条理。9个人围一个圆桌，讨论一个案例，我们的案例是关于组织晚会的。我们组讨论的很糟糕，预算什么的都没有讨论多少就到时间了。全程我只说了不超过五句话，感觉自己肯定没戏。结果出乎意料的进了一对一面试。到了第二轮面试，组织者显然有了经验，面试的流程明显清晰有序了。 但是二轮面试的人太多（感觉一面只刷了三分之一似的）面试到后面面试官都累了，没问几个问题就结束了我的面试。问了我为什么选碧桂园，为什么热爱我的大学，如果有别的企业有给你offer你会怎么选，并没有问专业问题。感觉自己答的都还可以，结果又出乎意料的被淘汰了。总体来说面试难度不大，就是这企业不按套路出牌。 ...查看更多

第一次面试跟他们的办公室主任和该职位上级聊第二次面试跟集团副总经理聊第三次面试是个集体面试，一群人，包括董事长围着你一个人聊，聊完了出来还要再答一份试题，试题并不难，可能是要看看大家的书写能力吧比较关键的是，整个面试过程大概持续了一个多月，最后一次面试后，马上收到了人事的电话通知，但等到正式的入职短信通知又等了大概10天反正就是过程比较长，是国企的风格。...查看更多