面经详情
匿名用户
面试了职位:督导专员
确定通过
督导的意义:没有监督没有执行。
首先这个公司的人事不是太靠谱,有些简历你投了很久都没有答复。所以如果你想来这里上班 就直接过来面试不要怕什么 进门二楼直接找,不然等通知要等到过年。面试一般分三轮 入职后有培训还有笔试,但实际上只要不是太出格都会过,笔试虽然是闹样子,但为了以后更好的融入建议还是好好听好好看。
Q:你觉得为什么你能做好督导。
1条回答
培训
笔试
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匿名用户
系统策划师
未通过
巨人的内推有两个途径一种是走内部的AMT系统另一种就是项目的负责人直接通知HR给面试我个人因为朋友在巨人,所以直接就是项目负责人面试的面试的职位是系统策划,其实策划这个职位面试的时候也不会问你怎么配表,怎么订字段,会不会写脚本之类的基本上问的都是你对游戏的理解,你在设计系统时候的目的和系统逻辑但是关键的还是你的表达能力和沟通能力,因为工作中大部分时候都是在和人打交道,所以面试的策划的时候会比较注重这方面的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
财务分析师
确定通过
1、上午:宣讲会 讲企业文化、内涵、企业价值、公司是干什么的、还有个企业宣传片;笔试一张小试卷,内容和宣讲有关,然后就考察个人的价值观。 2、下午:初面 5人一组进去,有两个面试官(其中A主问;B辅问并打字记录)很简单的聊天,聊人生规划,对上午的宣讲的认识、对工作的认识、对大学的认识; 3、第二天上午:复试 3人一组进去,有三个HR(第一天的A、B又加了个人,A、B主问,C做记录)涉及专业问题、劳动合同等问题
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包含5个问题,0个回答
Q:看完上午的宣讲,让你印象最深的是什么?
2 年前 发布
匿名用户
合同管理经理
未通过
简单介绍工作经历,对百威的了解,个人的事业发展规划。全英文,主要考察沟通能力,对公司文化的契合度,以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同,未录取。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
进去时候先是填简历,然后直接老板给你面试,首先会让你进行一个简单的自我介绍,然后会和你聊一聊,了解一下上一家公司的辞职原因,最后会问一个开放性的问题,例如,你觉得路在哪里?你觉得你自己从不聪明?或者说问一个房地产相关的问题,挺清楚问什么很重要!
包含1个问题,1个回答
Q:路在哪里?
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
感觉靠谱
我即将开始大四学年,怀着一种害怕落后的危机意识,找到了上海这家著名的营销策划公关机构。其实我也不知道自己适合做什么,于是在HR的引导下,找到了还不错的一个位置,经过HR 我直接上级 以及上级的上级三人面试 等了一段时间,大功告成!
2 年前 发布
3
匿名用户
电话客服专员
确定通过
我是在广东,然后公司是电话面试的,老实说,如果不是因为有熟人在里面,我是没有那个勇气去那么的地方的,那天还在家里,接到公司的主管来电面试,首先介绍了公司,然后是工作性质、时间、薪资那些 ,后面就问自己对于这份工作的看法,还有就是还有没有其他问题需要了解,或是不明白的地方。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
初面,所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张,慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述,讲的是此前笔试提交的分析报告,这一部分比较熟悉。说得就比较轻松,有些超时了。
2 年前 发布
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