面经详情

首先就说说面试的反馈吧，面试分为两轮。面试感觉也不难，但是可以有很多改进的地方，如果公司只有上午有时间面试候选人，可以把时间稍微错开，我去的时候四五个人都约在十点半，正好我又是最后一个，计算了下平均面试一个候选人公司花费半个小时，也就是说到我的时候十二点多了，通过一面以后，Hr让我等一会，这一等又等了很久，因为本人下午还有事情而且早饭没吃就赶过来面试，所以等了二十分钟后我跟前台说明情况就走了。建议公司在候选人在等的时候可以递上一杯水，这样体验感也好很多。...查看更多

第一轮是群面，8个学生，HR带进会议室先让每个人用英文做自我介绍。之后发纸质材料给大家讨论，设计一个Team Building的方案，讨论时间大概为20分钟至半小时，最后需要一个人总结称述展示汇报。讨论时我们8个人分成两派各出了2个观点，限于时间最后选出一个方案补充内容， 由一个人总结陈词，其他人在她陈述完后补充内容，整体氛围较轻松，不算是强压。HR姐姐最后对每个人提了几个问题第一轮群面就结束了。一周后出二面通知，说起来ADP给人感觉很好的一点是群面过后HR说如果你没收到通知但想知道结果确认可以打电话过来询问。这一点给人感觉非常友好。 二面是部门经理单面，全程30分钟全英语对话交流，有一点pressure，但是基本还是围绕常规的面试流程问简历问经历，校招滚过很多遍的应对起来还算自如。结束后经理让HR姐姐再跟我聊一会儿有什么问题可以问，整体感觉ADP的面试氛围很舒适，很可靠值得信赖的那种。 ...查看更多

来学校开宣讲会，宣讲会结束后直接进行的群面。八个人一组分两组，题目是：去见一个企业负责人，从以下十几个选项里挑五个必备的物品带上。应该是逻辑思维清楚，多发言的就能过。 群面完了之后给了个二维码让做性格测试，二面是和人力资源经理的视频面试，耗时约半个小时，问得很细，大概是围绕社会实践/实习经历等来问的问题，还问了我对这个岗位是否了解，大概讲一下自己的看法等。 最后是到公司去终面，老总出差了，在公司里面和他视频面试的。很凶，很严肃，老是重复问我以前没有实习经历为什么来报招商管培生，然后说我没拿过奖学金是不是因为心没放在学习上，说话很呛我都以为自己凉凉了。可能是看我有两份人力资源实习经历就给换成了人力资源管培生岗吧，挺好的，也很满意，下周入职～ ...查看更多

参加了格力今年在武汉亚贸恒升酒店的校招。面试说是三轮，其实也就两轮。第一轮无领导小组，每组大概十个人，就是常规的讨论和总结发言，感觉表现主动点还是挺有用的。面完了出来直接公布通过的人，不知道是普遍还是我们小组个例，感觉通过率还是挺高的，留了大概一半吧。然后再去休息区等了会儿就直接通知二面。 二面是单面，其实也还是挺轻松的，就跟聊天差不多。之后就直接让回去等通知，第三天晚上就直接发短信让明天去参加三面了。 三面就热了热身，做了点儿简单的破冰小游戏，之后就讲了签协议要注意的问题和薪资吧。感觉格力整个校招流程其实不算特别严谨吧，而且offer发的挺多的。综合来看除了常规的无领导可能关键就在二面和领导的聊天了，可能如果聊天中真挚而不做作地表现出的确认可格力而且十分想进格力通过的可能性会大一点吧。 ...查看更多