面经详情

在酒仙桥分公司面试的，下地铁还需要骑车3公里，工资给的也很低，面试感觉很不好，完全不尊重人，高高在上的感觉，把我所有的工作经验一而再再而三的贬低，说什么我现有的经验顺便找个人培训个两三天就可以了，你的培训能力这么强你招人做什么，为什么不直接去培训，真的很无语。 我的素质没有让我当场怼他，面试官以为仗着自己在大公司自己就是什么高端人才了，经过这次面试对东易日盛这家公司印象大打折扣，山水有相逢以为以后我们再次相遇你不会太尴尬。 ...查看更多

第一次人事电话询问情况，会需要简短英语自我介绍及工作描述。 工厂面试（工厂在枫桥民营科技园）先说感官:园区内8栋左右的标准厂房，靠近湘江路的入口离办公室近，办公楼在2楼，中间为大面积开放办公区，两侧独立办公室都应该是经理级的，特别夸一下洗手间，干净整洁，内有酒精消毒双手装置，细节注重，有可能也是因为接待客户的需要吧，好，转入正题。 第一轮人事面试，人很NICE，比较专业，主要询问工作经历，为何换工作等； 第二轮operation buyer的主管和经理一起，需要重新进行英语自我介绍及工作经历说明，然后开始开放性问答，围绕个人优势方面，此处为重点，本人回答了一些工作相关的案例，经理就会开始***，原文如下，自行体会经理:"你说的都是SOP中有的，我不想听这个，你说说你有啥优点 和别人不一样的地方，比如你现在单位和你一样职位级的人，你觉得你比他强在哪里?"我从从专业技能和个人风格方面作答，经理再次***，仍是原文引用:"我不要听这个，比方说在招兵，一个人来应征，自我推荐说会打篮球，那这会人就可以被接收了（此处本人百思不得其解，不知道他想说什么，就好像问题听不懂，敢问如何作答?）。 然后终于他直白的说出了:"你就说你能给我带来什么，我为什么要请你?"我瞬间理解，为什么这个坑，委托给猎头都招不到人。我也直白的回答，真是抱歉 一直不能明白你们的问题。然后收尾，告辞。 其实，经历过不少面试，也就懂得为什么好多看起来还好的职位一直空缺，或总在招人，那是因为入坑的人要么钱少，要么就是工作的太憋屈， 好在面试的时候，就能发现气场合不合，这个太重要了。 特地如此码字，供后面人参考。 ...查看更多

面试主要分2次。网上投简历约时间过来面试，填写好资料后等HR过来简单聊了一下上班距离，上下班时间以及一些福利待遇的事情。 后面是部门主管过来复式，主要聊了一下对工作的安排和个人对以后工作的规划，整个过程很轻松愉快。 最后部门总监面聊了5分钟，基本上也就随便问了点相关问题走个过场就结束了。 ...查看更多

人事助理：初步资料删选。 部门经理：面谈，技能考核，合格后，反馈给人事部。 人事主管：告知薪资待遇。 人事助理：集中人员带到指定医院体验（费用自理），大概三至5天告知体验结果，通知过来签正式合同，办理入职手续。办工作证、安排宿舍，参加以后的工作区域，人事还会告知去哪个银行办理贷发工资的银行卡。 入职后几天：人事部：入职培训。安委会：安全培训（公司很注意安全，安全第一）。部门：部门入职培训。所在岗位：部门岗位培训，培训机制很完善。 ...查看更多

在校招聘会上投的简历，申请的是媒介采购的部门，当时就约了时间面试；去之后先在楼下门卫处填个登记单子，等人下来接你，上到三楼之后会让你在一个走廊处等候，有很多类似于咖啡厅的桌椅，面试就是在那里进行；第一轮面试貌似是一个工作了十多年的主管，和她聊的挺顺畅的，过了大概有一个月吧收到复试的电话； 复试是一个总经理，台湾腔，但聊天过程中有透露出他曾经在澳门的工作经历，反正人还是很好很幽默，眼界开阔，表达流利，有点强势是真，没有问专业的问题，一直在讲企业文化，大概就是你既然要干就别轻易动摇，工作时候别挑三拣四老板给你什么活就得干什么，有工作压力也给我顶着，顶不住要离职的话也多反省反省自己别甩锅公司，大概就是这样。 ...查看更多