面经详情

运气比较好，二面的时候就是正式的专员和地区经理一起面的我，因为有过销售的经历所以面试主要是以之前的实习经历为主，看看你有没有当销售的潜质。再者问了几个术语都不会，得到的评价是能成为一个好销售但是不一定能当一个好的医药销售。压力面倒是没怎么压力的，也没有怎么挑战我。...查看更多

面试过程大概就是：技术主管针对技术问题进行详细考察，主要针对简历的一些项目经验，提出相关的技术问题，既有知识层面的考察，也有解决编写程序问题的一些解答或者分析过程。大概进行了半个小时，就直接同hr进行面谈，主要聊聊个人的经历，在学校取得的一些成果，也具体就某一些经历进行详细的盘问，个人感觉，整个面试下来比较轻松，hr看上去很nice....查看更多

因为我在外省上学，亚太森博到我上学的省招聘，并不在我母校，从网上知道消息，投了简历。原本不招我这个专业，我投了之后，人力资源带到公司，然后对我进行电话面试。主要问了教育经历和专业背景，问问有没有在造纸厂实习过，对纸机是否了解，一般车速多少等等。其实我虽然是造纸专业，但是与化学相关，不懂造纸，anyway，他可能看中我的母校或者我得过的一系列奖学金吧，感觉我有潜力，就录用了。...查看更多

面试一共分为三次。1.第一次面试：群面，每人用日语讲最有成就感的事情，接下来是无领导小组，讨论企业回馈社会的活动动。个人认为重要的是要投入到讨论中去，积极些比较好，然后可以去官网看看企业文化。 2.第二次面试：单面（共俩人），一共花了两个小时左右的时间（中间有20分钟在等面试官）。首先是简单的性格测试。然后人事进来会对你做详细的了解，会问的很详细，比较好回答。最最重要的是尽可能的hr问你一句，回答标准应该是，先概括，然后用一个事例来说明这一点，这样才有说服力，当然说的也要真诚一点，要不然吹牛吹大了被问两句估计就露馅了。hr走后又进来一个男的，应该是部门经理。对毕业论文问的很详细，因为我论文写的真的很水，被他问几句就说不出来话了。感觉像压力测试，面试开始才五分钟不到就感觉到是压力测试了，心里一直告诉自己要面带微笑，控制自己的情绪，不表现出慌张或者生气的样子。过程确实挺煎熬。也不知道怎么样，全程我说的话真的很少，当时处了银行的门，都已经绝望了。 3.第三次面试：日本行长和副行长，全程日语，都很亲切，我口语还是不够溜，他们会把他们理解的意思再阐述一边给你听。他们也会说中文的。也就是人事问的那些，只不过都是用日语来表达。其实到这一步，你已经很有希望进入银行了，所以尽量多说长处，短处尽量少说吧，特别的什么会计不太好啊，数学不太好之类对银行比较看重的东西，然后最好给他们一个你想进这家银行的理由。我肯定是脑袋被门挤了才会自爆各种缺点，感觉没有让人家找到给我offer的理由，现在很是后悔就是了。为了造福想入职的学弟学妹，把自己踩得雷分享给你们，祝大家好运咯。 ...查看更多

1、HR面试，投递简历HR筛选过后合适的回电话面试。注意点：贪图一定要大方得体，正装是必须的，日企还是很看重仪容仪表的。大学里比较突出的几项成就，还有就是看面试官的反应，尽量可以给面试官留下好的印象。 2、公司面试，一般是一个HR经理，一个技术部或者销售部高级经理，还有一个技术肯定很厉害的领导。注意技术问题实事求是，不知道的不要瞎说，毕竟大家都是有经验的，都懂得。其次注意仪容仪表，言语表达，还有就是展示自我，不要太畏手畏脚。 3、没有碰到英文面试，不过还是自己要准备一下的，因为欧美企业待遇好。 ...查看更多

进去hr先让你做卷子，一份逻辑题，一份英语题 ，然后部门经理来面试，不问技术方面的问题，就是简单聊家常，然后会说公司有15~18个月薪资，其实这多出来的薪资都是每个月中的浮动部分，基本工资少的可怜（1年工作经验，税后3K），不过有提供宿舍，每月80块从公积金中扣，至少房子有着落，找工作的小伙伴要注意了....查看更多