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面试了职位：店长

未通过

HR认为自己没有一个掌控的能力

HR认为自己没有一个掌控的能力，但是我自己认为，身为店长，不仅仅是大方面的掌控，更多的是小细节的体现，比如员工保留，利润控制等。

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确定通过

面试是一对一面试，当时是副总经理面试。总的来说就是聊一聊天，因为管理层学历不高所以对学历、证书之类不看重，主要还是看能不能聊得来。入职最初七天内离职是没有工资的。面试的时候没有见到老板，后来工作几周之后才知道那个在办公室里晃而且不时盯着自己看的人就是总经理。

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Q：这不是一个问题，是当时面试官说：学历什么的我不看。

机械结构工程师

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在笔试完成后，被带到各自的部门进行对应主管的面试，我的主管上来聊了一些流程性的问题，到了最后问了我几个技术性的问题，我回答的不是很到位，但也都没有离题，之后问了他几个问题，回答的很“高大上”，当时心里就暗暗偷笑。

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Q：如果让你选一个气缸，你的依据步骤是什么？

方案设计师助理

确定通过

其实在泥巴公社之前有个同学在里面实习助理了，所以是设计部经理直接面试的，不用经过HR，设计部经理的话由于是去实习的所以之前是没有经验的，就初步看一下之前的作品，指出一些不足。然后直接就在泥巴公社实习了。

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Q：会不会话施工图。

未通过

面试流程是先到人力部门写一张登记表，要求写的个人信息特别多，有点像在入职登记。然后由HR带到业务部门，首先给了张试卷进行笔试，职位描述只写了会一点java，结果一上来就考ORACLE，笔试没限时间，写完见没动静就去敲门然后被叫进去面试。直接在业务部门的办公室进行面试，面试比较随意，有个类似于项目团队负责人的一直在提问，旁边坐着他的老大，全程是负责人在提问，老大只听。问了在客户现场驻点需要会什么，还有一些技术上的问题，还问了薪资要求，最后直接说没通过。因为职位描述太过于简单，所以没准备好，发挥的很差。回来在网上重新看了一下招聘信息，发现同个职位还有另一个版本的要求，就跟面试内容很符合，所以感觉是没有统一好出口，结果一个职位发布了两个版本。...查看更多

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Q：在客户驻点实施的时候最重要的是什么？

市场活动执行

未通过

面试还是挺容易的，聊天嘛。有什么说什么，HR先面，大致了解情况。之后经历二面，直接上来就说做过什么，能不能做。也不在意你为什么离职。最后报价可能略高于他们的预期，所以没信儿了。想去的话，压低你们的工资预期吧。否则就换一家。

未通过

面的商务专员，商务经理确实会问一些个人规划问题，以后会简单介绍工作内容。薪资待遇说需要二面时再谈。所以一定要用简洁的语言概括出自己有什么优势，适合做什么，以后有什么目标。至少这个岗位的面试需要这样。

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一开始会问对耐克的了解，这大家都很熟悉，然后会问工作批发枯燥怎么办，这当然是迎难而上了，总之只要身体健康就能过。

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