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面试了职位：投资银行项目经理

感觉没戏

华泰联合投行-资本市场。

第一轮是群面，我们组8个人，先每个人自我介绍，然后面试官针对简历问每个人一个她感兴趣的问题，然后就开始无领导小组讨论，题目是人工智能利与弊。感觉话说的太多或者太少都不容易进，主要还是表现出自己的专业性。二面就是单面，我是6位项目组的男员工面，也是先自我介绍，然后问了一些关于能否接受出差，工作强度之类的问题，感觉还比较轻松。二面之后就跪了……

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确定通过

第一步，做题，很简单很基础！第二步，hr，和蔼的聊了聊公司情况。第三个来的是，英语对话。自我介绍，职业规划。第四步，色彩测试。第五步，研发部小兵。没问啥问题。第六步，研发副总，畅谈一番。中心思想要加班！结束

确定通过

第一轮HR面试，问一些常规性问题，笔试的时候需要首先翻译一篇个人陈述，中译英。难度不大。然后还有800字的中文写作。第二轮面试是部门主管和文案主管面试，问了一些简历上的经历，已经情景模拟。总体不难。如果英文写作水平很高，那难度应该不大。

网络运营专员

确定通过

当时百度广州分公司去我们学校进行校园招聘，一共有四轮面试左右，第一轮是无领导面试，认识了很多亲爱的小伙伴们，第二轮是群面，第三第四轮是一对一面试，面试的问题什么的都不是很难，但是等通知差不多半个月左右吧。

技术类管理培训生

未通过

一份好简历是通往成功之门，对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。

包含1个问题，1个回答

Q：面试都是即兴的问题。每一组都不一样。

售后服务专员

确定通过

丰田的面试整体来数很平稳，没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本，面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试，一般是以提问的方式进行面试的，根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了，副总级别的话一般比较忙，不会逐一去问，主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了，只要不出大的差错不会再三面上刷人。...查看更多

软件研发工程师

未通过

先做一份卷子，难度一般，就是一般的c语言题还有一些哈希，然后先后两名面试官面试，一位很年轻一位年长一些，前一位问了一些基础，后一位问你写过什么。最后说这个岗位找的是进来就能干活的，我没经验被刷了。投C++做了一堆纯C的题，很蛋疼。

包含1个问题，0个回答

Q：你会哪些排序算法，MAC协议，看过哪些开源项目

软件研发工程师

未通过

1.先是一份全英文的技术卷子，大概四五页的。除了通讯的基础知识，TCP/ip协议，3G,4G的区别，还有编程题。2.做完卷子后，有两个技术人员同时问些技术问题，主要是C基础的，还有项目相关的东西。最后又英语介绍下自己，随便聊聊。

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