面经详情

第一轮面试 是行政和人事部以及部门的主管经理，人很多大概有6个人，6人对一人，有些压力，不过不用怕，他们会告诉你没有领导，面试的时间有些长，问的问题比较多，比较全面，主要是工作经历，性格，优缺点。 然后是专业性的提问，基本上是这些，从十几个人里面选3个左右进行笔试，笔试比较复杂，有英文和人格测试，会做一些时间。 最后一轮是他们的总经理面试，问题多而全面，也是决定去留的一面，感觉很正规，不过时间太长。...查看更多

我是于2017年6月15日晚上接到融创中国佛山分公司人事王成的电话，谈话过程也比较愉快，主要问了下我的工作履历，个人职业规划等常规问题。他比较注重人才的职业规划。大概聊了十多分钟后，觉得我比较匹配招聘岗位。于是通知我2017年6月17日到佛山公司面试。对于面试过程，也挺轻松的，没问我什么东西，只是要我自我介绍一下，内容也比较常规。整个过程也就十分钟左右。...查看更多

根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。...查看更多