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面试易过的公司
首先自我介绍,接着就是问问题,针对应届毕业生,会问有啥优势?为啥来我们公司发展,期望学到什么东西?针对社会人员,会问上一份工作离职原因是什么?有什么优势可以胜任这份工作。接着就谈薪资、福利这块。薪资偏低,上升幅度也小,如果你有证书,工资会高点。过年过节会发礼品,每月1次生日会,入职即买社保,无公积金。如果是财务或者行政,年底双薪。

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匿名用户
财务运营
确定通过确定通过
2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况,top10 985大学大三本科生,经管类专业,面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论,我们组是8个人,其中有6个硕士,感觉压力山大,面试形式是8个人围着坐抽一个题目,我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例,刚开始主持人说5min组内介绍,40min小组讨论,讨论全程有5hr围着我们转,然后hr全程不会提醒你任何东西,由小组内部分工,我本来想当计时者,结果被其他人抢了,然后就在面试过程中不断给出框架,算是半个leader 吧,讨论完后我们以为要向hr汇报,但是其实完全不用,导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面,第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试,一对一的单独面试,面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官,主要就是自我介绍,为什么来这个城市,会有万科19问里面的题目,一定要好好准备万科19问,还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的,所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的,说要和财务部经理进行一个专业的面试,主要内容是自我介绍 职业规划,最成功一件事,还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法,其实和二面差不多,不过会问一些专业性问题,可以看看当年的年报之类的,然后过了两天就收到offer啦,万科的效率还是很不错的! ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
文案编辑
确定通过确定通过
一进门是一位很漂亮的前台小姐姐,说是来面试的之后给我一张表,正面是一些基本信息,后面是一些问答,很像面试的问题,比如你自认为的优缺点?为什么辞掉上份工作?这个职位哪点最吸引你?谈谈你的业余爱好?上份工作遇到哪些困难是如何解决的?等等,一共十几个问题,手写。很多人找座位都在写写写。写完之后交上去,很快有人带你去见面试者。 面试官一位,年纪大概40出头,偏瘦,翻了翻我的简历说他们其实不招文案,说我适合评估助理的职位,而我网上投简历应聘的是文案,当时我心里就在想,你不招还发布什么消息啊,不过本人所学专业确实与评估造价有那么一点点的关系,毕竟大学时期隔壁宿舍就是学工程管理的,嗯嗯,这当然也算是关系。 期间问了些问题,不外乎是我现在的工作情况以及我的家庭情况,评价了下我现在的工作没什么技术含量(ps:我承认确实是没什么技术含量,但总比文员有含量,好歹也不是搞后勤综合的)后面说我的家庭应该培养出一个一本的学生才对怎么能去读个二本(本人是广东招生二本院校,别的省都是一本),我自然要回答希望对方不要只看学历,不然我还能回答啥,不过我还是稍微顶了一句,我说也有很多不错的院校在广东招生都是二本分数线,比如深大,然后对方说深圳人如果只能考上深大那就是垃圾,因为太容易,我对此好像也似懂非懂,难道就像北京的清华?我说那如果不是深圳人考深大呢?啊哈哈他没说话。 后面说二本学校的学生估计不行,达不到我期望的薪酬,最后起身给我开门说两天内有消息会通知我,我还以为没结果了,可是一天之后接到了通过的电话,不过薪酬方面确实达不到我的期望值,回复说考虑一天以后给公司答复。 整个面试过程前半部分比较轻松愉悦,后半部分觉得对方太过看重我的学历,不过本人还是全程微笑,出门的时候也是昂首挺胸,别的没什么,倒是挺考验人的耐性。还说一点,觉得面试的人中百分之九十以上都是男生,因为写写写的那一堆人里,只有我还有一个人是女生。 ...查看更多
2 年前 发布
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