面经详情

首先，说一下融创的人力资源部的工作人员还是很好的。我的学校在大连，家在沈阳，收到通知时是在家里面的，所以就希望调一调，人力资源部的工作人员挺好的，就把面试调到沈阳了。   面试很简单，初试有三个人面试官，单面，自我介绍什么的，问一些常规的问题，你的优势，你为什么要做这个工作，对我们公司有什么贡献，职业生涯规划什么的。由于本人是面试小白，且专业不对口，也没什么销售经验，回答的都很low，被刷了。相信经验丰富的人会比较容易。   二面听说是群面（不过大家很奇怪，为什么一面不是群面）~~~ ...查看更多

河北电信分公司面试，地点在石家庄。第一面:5人一小组，面对两个面试官，面试者很多都是硕士甚至海龟，简单自我介绍以后。面试官在这轮比较关心是不是挂科，本科学校是不是三本。然后10个人里面只要了3个人，刷掉了7个。 第二面：即兴演说和笔试，笔试就是行测没有英语。给了两个题目，二选一。说要互相评论，面试官会针对岗位问每个人一个问题，这轮基本10个人刷2.3个。 终面：5个人一组，面对一排面试官，简单自我介绍，然后面试官每人问1到2个问题，不是专业问题，然后对自己感兴趣的人会多问。整个面试流程下来，感觉非常气愤。首先我们一轮群里面有1200人，最后进入终面的只有200人，而最终要的我们一个地级市就要了4个人！感觉假如不是特别缺人，就不要让这么多人面试，我们很多人都是从外地赶过来的，连着三天住宿吃饭还有路费，对于我们这些进入终面的人，电信没有任何表示。非常不人性化。而且感觉淘汰没有任何道理，就是面试官看你是不是顺眼，我面试的时候那个中年女面试官，一直问那个男生问题，颜值比较高，我们其他人她理都没理，最后我们那组只有他一个人进入了终面。 电信的面试是我感觉最不人性化，又特别随意，不把人当人才的企业了，而且后来托人打听，工资特别低，福利也不高，真不知道它这么牛气的底气是什么！ ...查看更多

C2M创新营销岗第二轮面试，HR+部门领导面。 1.自我介绍1分钟左右，但我貌似超时了； 2.对C2M的理解（个人建议可以举一下豫园股份这方面的例子）以及延伸问题； 3.结合我自身的简历问了一个问题（专业和实习相关）； 4.投了几家公司，进度如何； 5.有没有要问的问题。 ...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

一面：HR，建议提前略做准备，做到：1.合理解释之前的离职原因；2.表现出自己的稳定性（比如公司离家远，公司会考虑你就职后是否会出现问题，你要主动解决问题）；3.表现出自己职业方面的专业和能力。tips：如果不是面试人力资源，那么你的工作专业度HR并不能进行判断，要交给相关部门负责人面试。所以只需要过了HR这关，好好和主管谈谈。 二面：主管1.深入谈谈自己对工作的理解，表现自己的专业度；2.可以表达一些自己独有的主张和想法，比如关于留学行业的预判之类的；3.传递自己对于一个稳定平台的渴望（美中趋传统稳定）；4.询问主管未来的工作内容，会更利于自己判断这份工作是否合适自己，也能够让主管觉得你具备积极性。 整个过程不必太紧张，有一点准备，面试之前疏理一下自己的工作经历和工作知识，就很容易啦。 ...查看更多