面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
北京中船信息面试经验。
先是人力电话约,然后去了,在永丰,门禁还挺严的,必须先押身份证登记,有人来领才能进去。进去后先做一份笔试题,个人觉得比较简单,做完后面谈,通过了之后再有经理面谈,觉得不错就直接谈薪水了。
Q:主要看中工作经验。
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比较简单
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匿名用户
运营专员
确定通过
面试3次。1次:招聘人员和部门主管、HR。2次:vp3次:ceo.整个面试过程时间久,最后一轮ceo面试,面试完一个感觉:身心俱累。不过还好通过了,拿到了offer.最后其他原因未能入职。
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Q:1.之前工作中成功的活动案例。结合目前折800某一般板块,临时策划活动。并说下具体怎么操作? 2.自己的优缺点,如何针对优缺点? 3.过往经历中的失败事情,为何失败?
2 年前 发布
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匿名用户
销售实习生
确定通过
总共是3轮面试。第一轮是群面,8-10人,面试官6-8人,均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划,题目应该是多年不变的,就不赘述啦。不需要抢着发言,每个人都有陈述时间,表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试,会问到很细节的问题,比如:对销售的看法,女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分,销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低,表述自然些,体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求,不然就算失败。第三轮是总监面试,其实这一轮面试基本不会淘汰人啦,总监多是介绍工作内容,公司产品和市场情况为主。
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Q:对销售的看法,模拟销售农夫山泉,在担任学生干部期间负责举办哪些活动?学习到了什么?觉得自己有什么缺点?
2 年前 发布
匿名用户
金融工程师
感觉没戏
像牢头对待重犯一样审问,而不是在双方在面试过程中交流,不仅全场面试官连最基本自我介绍没有,而且连个了解对方公司的契机都没有,两轮面试结尾都没个”你对我们公司有什么想了解的吗?“ 如果你还能碰到更垃圾的公司,那么你不妨去买彩票,这么低机率你都能碰到肯定能中。还有我也是在这里看了评论大家多数人说各种好,我才报有期望想去面试的,现在回想起整个过程中我非常怀疑这里说好的人是不是他们内部的人刷起来的。 首先说明之所以这么说并不是因为面试通没通过的问题(因为我是刚面试完立马回到家就写这感受的,而不是在接到对方的告知“通过”或“不通过”感觉心理不爽而写的发泄) 下面分享下面试经历:第一轮:一个女的(也没个自我介绍连基本的礼貌都没有,面完后我都不知道她是干啥的,HR or 技术部门同事?)上来就直接问我的期望薪资,因为我的期望薪资比他们预算上多了1K(跟我目前手头已拿到的OFFER差不多,只是想综合对比下再做个决定和选择),就用种没有商量余地式的口气给我说给不了这么多,说只能按我上个公司的基数给(与我期望的两者相差3分之一),然后接着就是一系列的开问,问的最后也没有来一句(对于我们这边,你有没有想了解的?) 关于这点我想说的你们是不是应该在等后面的技术面完,对候选人整体评估价值以后再做决定会不会更合理些? 好吧,即便你们公司死规定工资没法谈,是固定的,那么你们也应该老早在电话里做个简单的沟通判断下候选人的意向啊,不合适双方就没必要再约啥面谈了啊,不至于这大老远的转几趟车过来啊,车费是小事着急是来回几个小时啊。第二轮:上面那女的一系列审完后,后面直接先后陆续的来了两个男的,大概知道是技术组的,但同样也没做基本的自我介绍,第一个进来的男的像拉着个脸连个基本的“你好”招呼都不打,像牢头一样直接要我自我介绍,在我向他们介绍到最近做的项目的时候,第二个男的直接冲进来把谈话都打断了,坐在那也是连个最基本的招呼都不打,还是我主动向他示意”您好“,为了照顾他后来进来的我特意把刚刚的项目经验介绍又从头开始组织语言介绍了一下。 结果整个过程中,就第一个男审问,第二个男的就在旁边一脸斜嘴,歪脸的像个”大爷“一样斜坐着。 特别是其中有两个细节特意的让人窝火,极度不尊重人。 (1)在男一像牢头一样对各种问题没完没了的审问过程中已经相当不耐烦了,突然以一种质疑虚拟工作经验的口吻冒出一句“你上份工作办公地点在哪?” ,因为我觉得都问大半天了连对人最基本的信任都没有,所以作为候选人本想像回答邮递员寄快件一样的方式告诉他上份工作的办公地点在 xx街xx号xx楼xx区xx栋xx几0几室 来反馈他对候选人最基本的信任,结果无耐一卡壳尽然想不起来了(因为前面节奏一直都是快速提问,答的也比较快),停了几秒才慢慢回答出地址,结果旁边的男二补充到,你辞职多久了,我说8个月,他接着补充道“才半个月你就连上家在哪里上过班都不记得了吗?”,我都佩服我自己居然还有耐心告诉他是他没听明白“不是半个月还是8个月”. 关于这点我想说的是你以候选人能多快的答出上份办公地点来判断是否有过这样一份工作经验就一定合理吗? 其次即便你不信任候选人的话,也用不着当场立马就一种鄙视的态度当场说“才半个月你就...不记得了?” 这除了暴露出你的低智商听不懂人话以外,同时还暴露出你的情商很***,一来你后面的面试还怎么继续? 二来要是真遇到你的同类***的话可能当场会直接怂的你无地自容。 (2)男一看着简历上写的问“你能写出复杂的SQL?”,很耐心的跟他们解析到因为最近两份工作大部分是数据分析相关,日常工作主要写复杂的SQL,结果他就立马问,那你说说复杂的SQL是怎样的,我说通常除了子查询,join,exist 复杂的边词外,还会有递归查询。 然后男二又跳起来,你所指的你会 的复杂SQL就是where 和 inner join 吗? 我不知道是不是他们的智商不够,技术又不行,没学过计算机(或者说是混日子过来的)还是什么原因,居然听不懂什么叫递归,他们能理解我的话的程度只是在他们所说的 where 和 inner join sql语句,签于整个面试感受太垃圾了,我也懒得和他们解释了,所以后面就很不耐烦但还是礼貌的催促他们结束了面试。 同样经过两轮,三个人面试,除了感觉他们的面试官毫无职业素养以外,其他我也不知道面试我的人到底是干啥的,什么部分什么职务,对他们公司也没有机会可以提出一些自己想了解的东西。 不仅全场面试官连最基本自我介绍没有,而且连个了解对方公司的契机的机会都没有”你对我们公司有什么想了解的吗?“
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Q:
2 年前 发布
2
匿名用户
区域经理
确定通过
先做了一套题,题目很老,这套题用了至少5,6年了,答得一般。第一轮(产品经理和部门主管):先让讲一下项目经历,然后抓住其中的一两个细节,简单问了一下。其他的问题有:用过jquery什么的哪些东西,hibernate缓存,框架的原理,有没有遇到过性能问题,如何处理的。总结:技术问题很少问细节,都是比较宏观的问题。 第二轮(产品总监):先让讲一下项目经历。问题有:如何理解hibernate,有无遇到性能问题,如何处理。然后出了两个简单的需求,让我开发如何做,要注意哪些问题。还问了我喜欢看什么书,看过哪些书。 第三轮(hr):主要考察性格,团队协作,综合能力。但没有像一般的hr那样直接问“你的缺点是什么”这样的问题,她是在和你聊天的过程中,突然来一句“你的同事对你的印象是怎样的”,很容易把我的实话套出来。
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2 年前 发布
3
匿名用户
客户关系主管
确定通过
网上投了个人简历,等了两天后,接到电话,约到公司面试,并告知乘车路线及具体位置。按约到达,填写一份入职申请表,接待人员拿入职申请表离开,后有两名人员到现场面试,(一男一女,后了解到分别是人事负责人及公司一负责人),分别从工作心态、职业规划以及专业技能等方面进行询问,一一作答,表现出较好的工作心态及专业的业务素质。然后对方简要介绍了下工作情况,而后谈到工作待遇。谈完后让先回等通知,3天后接到聘用通知。整体面试比较顺利。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
总共有二关, 先是笔试, 主要是考Java 基础相关,集合类别的使用方式, 以及并发的处理接著就是和一位工桯师面试. 主考官看起还来人很好, 主要是针对笔试的内容进行讨论.笔试中有错的部分, 会再问一次, 听我的说法, 确认我的想法对不对. 最后就简单地介绍公司的内部及産品, 结束这次面试。
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2 年前 发布
匿名用户
管陪生
确定通过
整个分三个环节前期在校招中投了简历,25号去百邦总部进行面试。上午,从9:30-12点进行群面。我是最后一组,由于剩的人不多了,最后就一共6个人进行无领导小组讨论。全程进行20分钟的讨论。首先,给三分钟看材料,是关于如何应急和公关的问题。然后,进行20分钟的讨论,包含8分钟总结。我们这个小组讨论的比较和谐,我主要是比较有逻辑,而且有点控场的感觉,成功进行下一轮。下午从2点开始进行一对一单面。整个流程安排的不合理,我一直等到5点才面试。一对一单面是和人力进行面试。主要问你的一些经历,最具挑战性的经历等等。我觉得我一直和hr说我自己近期的一些经历可能使我脱颖而出。过了hr这一关,又被带进了个房间,里面有两个面试官,主要模拟未来工作中的一些情况,让你如何应对这些突发状况等。最后问了一到微软曾经考过的面试题。27号接到offer,hr说了一下薪资待遇等。
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Q:介绍你的家庭背景,教育背景和个人优势。
2 年前 发布
3
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北京中船信息科技有限公司
北京中船信息科技有限公司面试经验
北京中船信息科技有限公司面试经验:北京中船信息面试经验。