面经详情
匿名用户
面试了职位:ABAP开发工程师
感觉没戏
IBM 经历的面试流程。
IBM有个网上测试 一般是测逻辑能力我们当时面试是2V1 2个面试官 一个是英语方向 一个是日语方向面试过程也是全英文提问 可能是因为我不会日语 如果走日语方向 可能是全日文关于自我介绍 专业 有没有什么作品(项目或者研究开发的一类) 介绍一下。
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匿名用户
管理咨询培训生
未通过
第一个部分,每个人轮流站起来用英文阐述一段看法,每个人的问题都是HR随机抽的,有30秒思考时间,然后说大概两分钟...有点像托福雅思的口语题,准备点万用模板应该就差不多。 第二部分,几个人一组做case,然后一组一组的轮流进去pre,前面的组在pre时后面的组是不能进去听的。pre的人是HR临时抽的,然后之后HR会额外的抽人问问题,而且会保证每个人都有发言的机会。所以如果没有思考好的话不用抢着发言.....HR不会让一个人多次回答问题的。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级咨询顾问
确定通过
先是接到猎头电话,说有一个IBM相关SAP方面的机会,愿不愿意考虑。接着发简历给猎头,IBM HR电话联系沟通目前的薪水,项目经理。然后转部门经理,部门经理了解项目经过,以及技术细节,接着HRBP联系,谈薪资和期望。告之之后,HRBP两周后再次联系 给最终OFFER。
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Q:关于SAP相关模块产品的理解 做过哪些项目 都有什么特点 对于具体产品的一个显著功能的提问 主要侧重职业技能方面
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
未通过
因为是内部推荐,面试过程比较顺利。电话面试两轮,第一轮是半小时的英文面试,主要考察英文口语交流能力,因为职位是AP技术支持。第二轮主要跟简历的工作经历有关。做过什么项目,为什么离职,为什么来应聘这个职位等。
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
电话面试很简单 只是简单了解你的背景 技术面试算是中等吧 但是面试官态度很高傲 让你有点不爽 项目面试比较简单 只要和项目经理比较合得来就可以 但是也要看你的职位来面试的有多少 要是人数很多拿下offer也挺困难的吧
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
因为面试的是IBM三方的公司,所以面试就一轮,吉林地区负责人和东北区负责人面试的。整个面试气氛比较良好,就是两位面试官坐下聊聊。简单的测试了下英文。然后看看有一个具体的实际报错,让我分析一下该如何解决。东北区负责人,拿着简历,问了问简历里写的相关内容,判断一下,简历内容是否可信,进而判断人品是够诚实。这点很重要。然后就问了问,工作当中需要掌握的技能,看看能否胜任这份工作。
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Q:就简历上的问题,题的相关问题,主要考察是否为有简历造假的问题。问了我redhat和ubentu的区别在哪里?
2 年前 发布
匿名用户
暑期销售实习生
未通过
面试分为自我介绍、角色扮演、英语测试。自我介绍自我介绍需要好好准备,这次是一分钟自我介绍。不过建议尽量准备30秒、一分和三分钟的,把和岗位匹配的核心要点说出来。角色扮演先小组讨论,讨论完进行角色扮演,面试官当客户,看你们组如何把产品销售出去,面试官会使劲怼你。tips:小组讨论不要在细枝末节上纠缠,切记抓住主干,不然浪费时间,还容易带偏队友;角色扮演一定争取说话,我们当时把这个当无领导小组讨论了,傻傻选了一个报告人,后来才知道,角色扮演不说话就没戏。英语测试面试官有很多小纸条,随机抽一张,做两分钟的阐述。
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2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
确定通过
技术基础题问得较细,包括错误返回码的解释和处理方法。虽然公司倡导不固定工时,但根据某极少部分领导要求入职后要人工签到,类似强制打卡。加班却无加班工资,前一天加班解决问题到深夜次日迟到还要提前请示。
包含1个问题,1个回答
Q:sql的各种错误返回码。
2 年前 发布
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