面经详情

等了半个钟，副总裁和人事一起面，副总裁全程不说话，偶尔礼貌性抬起头笑笑，人事只问了一些基础的问题，不涉及岗位经验，不到五分钟就结束了，也不给机会提问，起身那一刻我就知道没戏了，果然也没有通知。想知道现在的面试效率都这么高吗，不问工作经验就能判断一个人是否合适了吗，如果一开始觉得不合适，为什么浪费彼此时间，借机给公司做宣传？我来回还得十二块钱呢！...查看更多

靠近苏州河外白渡桥。地理位置不是很好，所有公共交通基本都要走一段距离才能到。是在停车场楼上办公的，和酒店是两幢楼。到了人事部能感受到老牌国企的氛围。填完表格交给人事后很快进行了面试，问的问题比较常规，薪资方面的话在国企中是比较低的。如果通过的话，一周左右会安排总经理的二面。...查看更多

第一轮往往是招聘小组面试，第二轮人力资源助理，第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。...查看更多

面试集团的储备干部，前期在校园宣传的不到位，都是临时去的。第一轮相对简单，询问自我介绍和专业相关内容。第二轮是HR部长面试，询问的十分仔细，也有案例的部分。 第三轮是集团的总经理冯岩总，他的面试很是专业，询问了很多难以掩饰的东西。我还记得他问我，以后上班了，每天第一件事做什么？这个问题，我现在也会用于面试自己部门的候选人。实际面试时间为2007年，下面没有选项，默认时间了。 ...查看更多

一面在国航总部，在场人数很多，群面小组有十几人，海外留学生很多，人力资源专业的学生和其他专业的学生会分开面试。群面包括自我介绍，小组讨论，和附加中英文问题三个部分。问题难度不大，群面做自己就好。60分钟笔试是人力资源相关的题目，难度也不大，就是手写比较费笔水……...查看更多