面经详情

先是在网上投简历打电话让去店铺面试，面试是店铺的负责人感觉人挺好、比较有亲和力吧，没有那么严肃，会问为什么从上一家公司离职，一些销售能力方面的测试，会给你打分，然后就说明天过来复试。 复试的是区域经理，人比较严肃，会问一些比较敏感的问题，其实还好，也是想多了解你下你的为人，个人综合素质，形象也很重要，最好要打扮大方得体一点，不要太夸张，主要要对自己有信心能胜任这个职位，多学习都不是问题。 ...查看更多

一轮老生常谈，没啥说的，就是打动面试官，这关见仁见智，听说有人背的人性的弱点都过了，只要ok了都没问题！ 二轮在光谷凯悦酒店，常规的排序和推销，推销是让我卖宝马车(准备了九套题一套都用不上，但是我还是建议各位准备！)可能因为我在研究生做项目的时候用过基恩士的产品。二轮面试官对我很感兴趣，多问了我一个问题，关于为什么选择基恩士的对射传感器。 三轮也是一样，压力面，面试官像连珠炮，我也像连珠炮，疯狂速问速答，最后霓虹高管问了我一个问题，我们公司整体趋于年轻，你想来吗？然后我觉得那个时候可能霓虹高管就给我打了高分了吧(自恋脸)！然后今天我拿到了基恩士的offer。 既然过了也来写写面经，希望大家记住一样，只要有自信不紧张一般都表现不会差，至于说三轮和霓虹人谈到底是语速快还是语速慢，这个我只能说无所谓，他们的中文是和台湾人学的，你快慢他都不一定听的懂。 ...查看更多

一面是hr，二面是店面总监，都是一对一面谈。感觉都是在考察你的语言表达能力，和客观条件是否适合做销售。比如能不能吃苦，抗压能力强不强，亲切不亲切。家境一般的比较占优势。 三面是副总一个人面试十几个人。就两个问题，一个是自我介绍，一个是公司给你的印象。感觉不是在面试，更像是在弘扬公司文化。总之表现不偏激，就可以过。 ...查看更多

还是要先简历公司所需要的销售人员的胜任力模型，找出评估的关键点，然后通过一些方式在面试的时候进行评估。 我们公司对销售人员的灵活性、学习能力、应变能力要求很高。 虽然都是销售，但是不同的公司产品定位需要的销售人员的特质是不一样的，应该根据实际情况进行分析，考察对一些相关问题处理是否妥当。...查看更多

当时想找第一份实习。是HR找上门推荐的“客户专员”岗，想着平台大，不拘做什么职位。提前和HR沟通过，暑假能全勤，开学因课程安排每周只能到两天，HR说没问题。结果一面的另一位HR说，实习也要一直全勤，光是岗前培训就一个多月，于是我因为时间安排不过来直接被踢，硬是陪着同组的人坐到了最后。 前后两名HR传递的信息不一致，连去到人家公司前台登记时发现职位名称也有小差别——叫“销售顾问”。一面HR面多人，都是根据大家的简历问问题，当时没有无领导小组。二面是业务经理面试，没有参与了。 ...查看更多

在网上申请填表倩碧工作岗位，大概等了一周的时间公司给我打了个电话安排面试时间，第一次面试首先和柜台经理还有地区经理助手面试，和柜台经理面试完后就是和商场的化妆品部门经理面试，这个阶段大概花了两个小时。 和柜台经理面试的时候会问到一些关于工作经验，为什么会选着倩碧，对倩碧的看法以及对未来有没有在网上爬的想法。...查看更多

投递简历很快会有电话通知去参加面试，面试很简单，行政面试-销售主管面试，自我介绍，做销售需要具备的能力，万一你一直都开不了单你怎么办，反正就是底薪3000，然后买五险，休息的话说是单双，我进去一个月实际上只有单休，休息都是一到五调休的，内部人员流动性很大，排着长队辞职。...查看更多