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就是问一些常规的问题。
问的就是一些常规问题，换工作的原因，做过的项目数，期望的工资，英语水平，距离，期望工资，工作的经验等。

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
首先会让你做一套试卷，有数学（初中基本运算）和英语（阅读理解），数学很简单，但是英语篇幅很长，其实数学是希望你能做对，而英语故意设置很长篇幅不是要看你英语水平而是看你的抗压能力，在高压力下的表示，所以就算不会做也要放好心态。
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Q：
2 年前 发布
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匿名用户
电话客服专员
确定通过确定通过
刚开始是冲着交通银行去的，后来才知道它只是跟交通银行合作，两家并没有实质上的关联，面试过程很简单，刚开始机试，考你打字的速度，基本上一分钟40个字就可以了，过了以后有一个基本能力的考察，很简单。通过了以后就可以一对一面试了，面试会问你一些基本情况，最多问的就是，你在大学期间遇到的最大的困难是什么，怎么解决的，能不能吃苦，就这样。很简单。...查看更多
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Q：你在大学期间遇到的最大的困难是什么，怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
未通过未通过
大概11个人左右一组，进去之后，直接开始无领导小组讨论，给一个题目，根据你认为的重要程度进行排序。问题是：以下突发情况根据你认为的重要程度进行排序。有银行附近有装修，打扰银行办理业务。自动取款机需要增加，方便业务办理，提高业务效率。vip客户最终没有选择本行办理业务，需要去挽回。...查看更多
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Q：无领导小组讨论，你认为的重要的紧急情况。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先是无领导小组讨论，与市面上的题目差不多~放松去参与就好了~争取到总结机会是更好的~其次是一面，主要根据简历上的东西来问。然后二面的话，经理也会来，会问很多的问题，很亲切，好好回答就好了。几乎什么问题都会问的 ，你也有提问机会 ，所以放松应对就好了。
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Q：你觉得你有什么特点。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
一面：简历+网申；网申是有出现逻辑思维面试，个人建议提前去做些公务员题型，就很容易掌握窍门通过了； 二面：无领导小组面试，逻辑一定要清楚，观点明确； 三面：一对多面试，很遗憾没通过，问题在于之前对于优衣库没有很好地去了解； 四面：据说是多对一面试；
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Q：无领导小组：主题演讲。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
直接是部门领导面试，先问了大概的情况，然后和我简单介绍了下公司情况，接下来就是要我自己阐述对销售方面的理解，以及工作经验。难度不大，说实话，销售类的工作单凭面试基本上什么都看不出来，还是要看谈客户的能力。
2 年前 发布

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