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大公司，面试专业及高效。
分两次，先是HR面，然后直接经理面。HR主要问一些能力范围问题，还做一次能力测试。直接经理问的是专业方面的问题。
Q：你的优势是什么？1条回答

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匿名用户
测试开发
未通过未通过
第一面就是技术主管吧，聊的挺多的，主要做智能制造，关注接口的挺多的，主管的知识面很广，但是他们要做的事要搭建一套测试框架，要自己写，或者用开源的然后二次封装。挺锻炼人的，奈何自己技术不行。有能力的建议还是去试试。
2 年前 发布
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匿名用户
项目经理
未通过未通过
首先面试的人很多，到了以后会有笔试，就是填3月表格，就是你的基本信息介绍，还有一些关于公司规划的问题。然后还有笔试题，都是选择题，很简单。当天面试的有四位老师，年龄大概都在30以上，感觉很严肃，四位老师会穿插提问。首先自我介绍，然后会问一下你的工作细节，为什么离职与为什么来麻花面试等基础问题。然后会问一下你对电影和行业的一些看法。剩下的就是个人问题，比如是否会要孩子等等。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对现在的电影发展有哪些建议？
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过感觉靠谱
HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。
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Q：自我介绍、做过哪些事情、拉家常。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过未通过
当时是因为吉利主动联系我，自己并没有投简历去吉利。可能是急需要人手，匆匆忙忙去面试，面试点像大排挡一样，很多HR都在一对一的面试，而且是直接在公司前厅面试的。第一是人事面，随便谈了一下离职原因和从业经理，第二是技术面，就问了之前负责什么项目，如果做一个新项目要考虑哪些问题。后面又是人事谈薪资，由于这个岗位听说一个月出差有半个月以上，所以主动提出不考虑入职。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
基本面试就是套经验的，工资明显不合适也约来面，闲来无事也就过去看看。部门经理和HR面试互呛，也是有一定级别的人，问不出有水平的问题。搞不懂他们内部出了什么问题。南京爱立信好像是经营不善，疫情期间难免受影响。有点像是借面试给内部员工施加压力，变相裁员。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
简历：正常要求；群面：类似小组讨论，出一套试题，分开讨论，阐述、讨论、分析、汇总、提炼。群面中，你展示出自己一个特色能力即可，不管是想法很多，还是善于分析，或者思路奇特，有或善于总结、提炼，均可；但记住留有余地给到同组成员（小组=团队，面试中的他，就是你未来的同事）岗位分析：1.销售、顾问岗位：看中个人综合素质。2.研发岗位：看中技术能力。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你怎么看待客户关系和男女盆友关系？
2 年前 发布
匿名用户
EPM
未通过未通过
面试岗位是EPM，比较看重过往经验和自身能力。我之前的工作经验太少，只有半年时间，不足以胜任该岗位工作。因此没有通过。该岗位要求口语流利，能和客户对接。面试会用英语交流。后面建议我去其他部门，但是有夜班，就没同意去。
2 年前 发布
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