面经详情

面试分为两轮，第一轮在分校区和校长聊，因为之前有过电销和面销的经历，表达能力还不错，就顺利通过了，没问什么特别难的问题，就是了解一下为什么选择教育行业，对精锐的认识，有什么职业规划，在这里工作对自己有什么期望，想做到怎样的程度之类的。 然后通知几天后第二轮面试，但是第二轮面试时总监临时有事抽不开身，校长就问我了一下最近找的其他工作的情况，我说对比下来更喜欢教育行业，也更加了解了精锐，更加有了信心，随后谈完薪资待遇就顺利通过了。 ...查看更多

面试难度不大，对求职人员的岗位匹配度要求高。初试HR经理面试，常规自我介绍流程，职业背景、离职原因等基本情况的了解，面试官详细介绍了精锐在教辅界是如黄埔军校般的存在，强调这个职位的高强度工作性质，需要强协调能力，并让我预设在未来工作中可能遇到的各种困难和问题。 校区负责人复试，针对本人过往工作经历作压力面试，问了本人能够胜任这份工作的优势及劣势。 ...查看更多

1、校区面试我是校长面试，聊了一些个人基本情况，工作经历，工作感受，气氛相对融洽，不用太紧张，把自己的一些想法交流一下就好。我是跨行业，所以谈了一些我转行的原因。大概聊了不到一个小时，双方基本情况都了解了，就跟我确定了二轮总部面试。 2、总部面试总部面试时候人比较多，是群面，每个人自我介绍一下，面试官会根据你的个人简历，问不同的问题，我的问题还是一样的，为什么转行做教育。简单回答了一下，这里主要是不要太紧张，不要出现思维漏洞，表达不连贯。我的感受是，一轮的校区面试对二轮影响比较大，基本上校区觉得你合适，就会通过。 ...查看更多