面经详情

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

一般是进行两轮面试，分别为项目经理或者是即将竞聘的项目经理； 二面是城市总也就是分办的负责人。面试问题难度一般，但是企业比较看重个人素养以及心细程度，比如面试完是否有椅子归位等。 薪资是根据面聊情况，一般是会打压，但是可以薪资谈判。一般当天就可以出面试结果。 ...查看更多

9月初去听了深信服的宣讲，当天回来就网申了，我是双非一本的管理类专业，学历一般，可选择的岗位不多，因为之前做过人力资源的实习，加上自己对人力也感兴趣，所以就网申了人力资源管培生。 过了大概一周，收到初面的短信通知，面试当天，我到了地方发现等候面试的同学都穿了正装，本来我心想，这种互联网科技类的企业，不用搞得太正式，就随便穿了一个粉色的外套去了，然鹅面试是辩论形式，一共八个人，分成两组，正反两方，发下题目之后，每组有1分钟读题时间和20分钟讨论时间，讨论结束之后，第一组先进行5分钟的观点陈述，接着双方进行10分钟自由辩论，然后第二组再进行观点陈述，再10分钟自由辩论。 我们那一组有三个985硕士，一个海归硕士，剩下我和另外一个同校的男生。讨论过程还算顺利，自由辩论环节，我们组的两位男生发言次数挺多，我这个从来没有辩论过的人，一共就说了两句话，辩论过程中，对方组的一个学中文的小姐姐思路清晰，有理有据，我们组的一个男生想强行和她辩论，最后弄得有点情绪化了。 两轮辩论结束后，HR挑出了几份简历，对几个人进行了提问，问了一些你为什么想做销售而不是做技术，用自己的方式向大家解释一下物联网等等，当然，并没有问我任何问题，凉凉无疑了。 ...查看更多

一般会有3轮面试，第一轮是专员面试，面试的问题比较基础都是围绕之前的工作经历和个人性格来问。 第二轮面试是部门经历面试，问的问题就比较多，会有个人的职位规划，详细到某个岗位具体招聘的流程和实施等，也比较看重颜值。 第三轮就是总部总监面试，基本就是看看人，也没有问什么问题，一般是门店经理面试通过后没有什么问题了。 ...查看更多

经人介绍去面试的，一面没有问题，二面是位女士。告诉我部门属于最传统的招聘模式，就是网上搜简历打电话，我提了一些创新的方法，她貌似不是很认可，我问会不会接触其他人力资源模块，她说基本不会。然后就让我等消息，最后告诉我不太合适，也没具体说哪方面。反正感觉不到企业的吸引力。...查看更多