面经详情

一共分两轮，第一轮的话去到填写资料，去的人还蛮多的，然后一个个进去单面，时间很短，自我介绍，然后就说行业比较累，加班多，问为什么要做房地产行业，然后就是基本的简历面试。通过后二轮面试，就是经理面试，但问题也不会很难，基本和一轮面试差不多，简历面试，然后分享你的一个项目经历，然后！再次强调行业幸苦是否能适应。很快第二天就通知结果了，效率蛮高的。...查看更多

面试的过程主要是做触宝科技的校招题目....一共5-6题，都需要手写代码，我大概做了一个小时多。其中有一题比较简单，一题比较难，其他的难度中等，考察范围有C语言基础、字符串、树、宏定义、动态规划等，但是估计会有很多套题，复习准备的时候还是要全面。刚开始看到C语言的题有些懵，因为有一段时间没写过C了，不过回忆一下还是能想起来。算法题目基本上都能马上有思路，数据结构和算法基础扎实的话应该问题不大。最后有一题模式串匹配的问题我想了很久都没思路，面试官就说先不用做了......然后感觉面试好像就过了。感谢触宝科技的hr和面试官，转行的同学获得实习机会不容易啊，之后还需更加努力！...查看更多

总共是3轮面试。第一轮是群面，8-10人，面试官6-8人，均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划，题目应该是多年不变的，就不赘述啦。不需要抢着发言，每个人都有陈述时间，表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试，会问到很细节的问题，比如：对销售的看法，女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分，销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低，表述自然些，体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求，不然就算失败。第三轮是总监面试，其实这一轮面试基本不会淘汰人啦，总监多是介绍工作内容，公司产品和市场情况为主。...查看更多