面经详情

还没毕业就去应聘了，面试过程比较简单。
当时公司是起步阶段，公司比较缺人，所以面试过程很简单呢。就是填一张表格，交一张体检报告在核对一下学历信息是否符合就OK了，现在公司人员基本固定了估计面试就没有这么简单了。

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匿名用户
质量管理/测试
未通过感觉没戏
第二面试，后一天晚上11点半才收到面试通知，个人感觉公司的人资管理不太靠谱。 面试的小组面试，四人一组，两个面试官，通常一男一女，先是让每个人做个不超过3分钟的简单自我介绍，然后挨着问了每个人一个问题，基本就结束了。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过感觉靠谱
第一轮是智享会，大约10几个人坐一起开始自由发言，说自己的工作成功案例和失败案例；第二轮领导面试，与领导面对面谈，领导会出道案例分析题，然后根据自己的工作经验回答；第三步面试就是网上测下心里素质，比较简单。
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Q：谈下对太阳能发电前景的看法？
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理/测试
未通过感觉没戏
面试官太嫩了，不是对电子行业全流程经验不足，就是经验太少，总之书生气十足。问了太多细节，好像拿个CP去产线审核一样，全程问的几乎都是SMT工艺技术和控制方面的细节问题，年纪大了，发生过异常的还有点印象，其他的只能凭经验乱说一通了，感觉和这位不在同一个频道上。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
面试的战线拖得很长：一面是HR单独面试，二面开始群面，二对七，比较的关系在那个时候就会凸显，每个人的优势就会凸显出来。面试通过后有集训，之后是定岗培训，整套的人才培养体系还是可以的，管理培训生收到的重视程度会高很多，晋升机会也会大很多。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
确定通过确定通过
一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。
2 年前 发布
匿名用户
质量检验专员
未通过未通过
首先是人力面试，交代一下历年的工作经验和一些成就，然后人力会谈一下对公司产品的前景，并且交代公司的一些福利政策；之后是主管和经理面试，谈一些专业性的问题和流程，会设置一些问题考你，只要有一些实践经验的，基本不会有问题。如果眼缘好，就入了。
2 年前 发布
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匿名用户
质量检验专员
确定通过确定通过
下午两点去到，先让你做性格测试，然后就是部门主管来面试，主要针对简历进行问题了解你的基本情况。然后是一段漫长的等待.......至少有半个小时才进行二面，这次是群面，面试官职位不清楚，但是肯定属于高层，主要问了两个问题，难度不大，但是整个氛围很严肃。最后是HR主管进行终面，过程轻松，但是没什么思考时间，但是相较二面简单多了。...查看更多
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Q：你觉得自己为何能胜任这个职位。
2 年前 发布
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