面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉没戏
通过了网申测评,进行一面是无领导。
通过了网申测评,进行一面是无领导,以为通过不了,但是中午收到短信通知进行终面,主要谈了一下人力资源的六个模块,一直在等通知!
相关推荐
匿名用户
人力资源助理
未通过
先是笔试,笔试完面试有几轮,分为初面、部门面试、主管面试,到了之后填个入职表,然后一开始是招聘的人员面试,聊聊你简历上的东西,对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待,过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
第一轮往往是招聘小组面试,第二轮人力资源助理,第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求,也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的,他自豪地举了他之前带的实习生的例子,证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer,而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer,是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准,严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的,当然按他的话说,百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。
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包含1个问题,1个回答
Q:你是不是人力资源专业的,为什么来面这个岗位?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
目前经过两轮面试,第一轮面试为电话面试,主要了解个人具体情况之类,然后通知面试;第二轮进行面试,递交简历及学历证明等相关文件,了解个人职业规划,以及个人对职位及公司未来的见解;目前正在等待面试经历同知是否继续第三轮面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
补录面试,上去公司等了半小时一个中年男子来面试,全程在看电脑敲键盘(估计是在微信聊天吧)把我简历放在电脑旁边,时不时才看一眼,当然就呵呵了,浪费时间浪费口水,我同学说她来面试都面了两轮,而我全程都没被看过几眼,也只有一面,不说了拉黑了。
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源专员
确定通过
江苏公司统一的招聘就不细说了,大概就是笔试(我当时是免笔试的,因为前一年暑期实习的时候笔试过了,所以其实是有2次机会的),然后无领导小组讨论。通过之后就到淮安公司进行最终的面试了。最后一轮面试的人数很多,大概有100+人,竞争不同种类的共计18个岗位。面试的时候就聊了些学校里面的事儿,还有自己对未来职业生涯的规划。虽然最后以“人力资源”岗位进去的,但是会被轮岗到业务口进行锻炼(市场部或者集团部)。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
主要是笔试+面试的方式,可能会存在无领导小组讨论,笔试主要是专业知识和主观思想题,是相对来说比较简单的,从心答题,带来正能量即可,面试主要就是曾从事过的专业工作,需要详细说明工作内容,以及自己所接触过的重要工作项目,这是加分项,预祝成功面试通过。
包含1个问题,1个回答
Q:责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
两轮面试,一轮hrd面试,一轮总经理面试。没什么难度。典型小甲方的氛围,很传统,管理模式比较保守,但也不容易出错,所有事情都照章办事来做。优势是项目稳定,人员流动率底,作为HR的招聘需求也少。但工资待遇不高加班也不多。适合那些求稳定,不图财的人。项目内的开发人员也是一样的情况。
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2 年前 发布
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