面经详情
匿名用户
面试了职位:培训讲师
确定通过
主要面试工作经历要求等。
工作经历以及期望要求,一般会对你在行业的工作情况做个了解,还有对工作的计划打算等,以及对未来的发展要求规划。
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匿名用户
安装主培训师
感觉靠谱
因为面试的是TRD高速梯安装主培训师,全球安装总监下面的职位,老板出差回来才有机会面试。到了之后HR带着来到总监办公室,之后就走了,安装总监还有一个经理一起面试,全程英文,压力还是有的。不过老外都很随和,问的问题都比较随性。谈了个人经历以后考察了些专业方面的知识,难度不是太大。感觉还是比较好的,应该能过。
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2 年前 发布
匿名用户
培训师
未通过
整个过程很简单,到公司前台填表,等待工作人员带你去面试,主面试关先会说一些客套话,然后让你自我介绍以及对该岗位的认知,通过这个过程看你的应变能力和表达能力。然后会问一些你之前的工作经历和相关情况。一面结束之后如果对你感兴趣会有2面。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训师
确定通过
首先是单独面试,和hr谈,主要是看气质适不适合做老师。之后是岗前培训也就是筛人环节,两天的培训,除了练习试讲之外还会有很多的活动来看个人的能力、韧性等,因为是对教师需求量很大的公司,所以员工的稳定性很重要,培训要确保选出来的人能适应这份工作,不会轻易离职培训过程中培训师们很亲和,有什么问题都可以问,培训两天也提供3顿饭,第一天8-22点,第二天8-17点。
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2 年前 发布
5
匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
经历几轮面试,都比较nice,人不错,没有什么为难,基本上要一天的时间同时也感受了寿险整体公司氛围还是比较激进的,指标和任务是重点,组训也有压力能不能接受看个人吧,可以的话这个地方有挑战也有机遇,感觉很适合年轻人。
2 年前 发布
匿名用户
培训师
感觉靠谱
首先接到HR电话,大概聊了半个小时,总体是围绕的之前做的一些具体工作,问题比较细节,会深挖并看你解决问题的能力。第二天三个人面试,直属领导、HR和大区经理,先是聊一些常规的过往工作问题,后面需要20分钟演讲(提前准备的任意PPT)中午过后直接去了附近销售总监所住的酒店面试,销售总监问了一些常规的问题,比较轻松,还问了平时的爱好。当天结束后第二天直接去了南京工厂面试GM,压力很大,领导全程无笑容,还让现场即兴培训。三天后通知面试通过。
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2 年前 发布
5
匿名用户
培训讲师
感觉没戏
说是培训师的岗位,去了面试后说有6个月必须做电销,6个月结束后,才有可能参加培训师的竞聘。6个月内任何季度都有可能因为考核把你开掉。而且培训师的岗位也是分公司那边才有权决定,他们没有。感觉有点像变相的招收电销人员。
2 年前 发布
匿名用户
培训师
感觉没戏
感觉是要变相招客服,说客服要发展到600人,觉得不可能,至少没这个规模。还说客服3个月换一批,流失率也太大了吧?面试官较强势,问及刚中培训,几乎就是ttt培训的领导力培训,感觉那些培训是较为高级的拔高培训,对于一个创业公司来说,实用最重要。
2 年前 发布
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