面经详情

在学校的双选会上投递了简历，因为是学新闻的，初面HR对我兴趣不大，我极力推荐了几句之后，看HR在简历上打了个小钩钩，放心走开； 第二天通知面试，是HR经理在一个小房间单独面，很友好，很轻松，就是自我介绍，随意聊。聊得比较投机，经理当即告诉我，明天来参加终面 太古的终面，更多可以说是体验之旅，贴心的前辈们准备了冷餐会，在一件小会议室里，告知一天行程，吃点东西，开始一天的活动。 HR一号带领参观办公室，工厂，流水线，太古可口可乐博物馆；然后带回。 第二项是分岗体验。面的是销售部管培，销售部主管和销售部HR带我们去K1客户，大润发超市，了解可口可乐在超市的一些情况。带到超市后，两位全程对你的行为进行观察，记录，打分。这是蛮重要的考核项目。40分钟后带回公司。 简单吃饭，伙食不错。 利用中午时间赶紧进行小组讨论，展示一上午的体验成果。是不算在考核范围内的无领导小组讨论，更多是看一个小组的团体协作性。 下午1：30开始，大boss面试，对面坐着20多号太古员工，大领导坐前排，小领导后排坐，满满两大排的人。从这个也可以看出，很重视对管培生的面试。每个小组上去汇报，形式不限。最后加时，一个3分钟个人介绍，陈述。 整个过程，都在一派祥和中结束，被人整整观察了一天，从各个细节考察，还是蛮周到的。 最后结果给了offer,聊起来发现，拿到offer的实际上确实是私下沟通，感觉很有实力的人。 大概就这样~很有意思~...查看更多

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多