面经详情

第一轮是无领导小组讨论，之后三天后通知进行下一轮面试。 第二轮是群面，五个面试官，大概3个部门领导，2个HR。自我介绍二到三分钟，感觉面试官也没怎么听，闷着头看你的简历。之后就开始提问简历上他感兴趣的问题。特别是跟投行工作相关的工作经历，恰好有一个项目也是部门领导曾经接触过的，所以上来就直接问了很细的工作上的技术性问题，没答好，因为确实不懂。后面看简历上没什么可问的了，就问为什么想来投行工作，你认为在投行工作需要什么品质。大概五分钟吧，就结束了。 ...查看更多

中信建投证券的面试分为三轮。第一轮是简单的一个出面，主要了解你自身的基本情况。包括自我介绍，学历，背景。求职意向进行一个基础的岗位匹配度的调查。第二轮则是无领导小组讨论。想必大家都比较了解具体就不多说。第三轮就是一个半结构化的面试。期间会有一些相关的压力题目。对了，在面试之前还会有笔试。笔试考查的内容相对比较简单。主要是面试过程刷人的比例比较大。希望大家能通过面试。...查看更多

4月份面试了中信建投资产管理部的暑期实习，面试还算正规，一组五个人，三个面试官，首先是自我介绍，然后是说一下我记得经历和能够给公司带来什么，然后又问了一下简历上的问题，因为本人之前没有过资管方面的实习经历，我投的是投行被调剂到资管的，所以根本就没问我第三个问题，所以也没有面上。...查看更多

主要是问简历和基本投行知识我自己觉得最容提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。     这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。 我一开始的两个behavior interview都没过。原因不是我不知道他要问什么，而是我不够熟练，技巧也不够，对Interviewer的follow-up question的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题1 自己的story太长，感觉什么都想说，生怕interviewer不能明白，其实说太多detail反而会让interviewer confusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的，interviewer一定会用follow-up question来问你的，所以最好直入主题。  Tip:很多专业名词啊，特别具体的信息不要说，你就想想那些HR能懂吗，但如果interviewer是business line 的人，那就可以加上些tech words to show you know the industry啦。 ...查看更多

两次面试，同一天完成。一面，三位面试官，一位hr，主要是自我介绍，对岗位的理解，还有最近自己关注的时事，关键还问了有没有亲属在相关企业工作。二面，人力资源面，一位经理，同一位hr，两个问题，说说你对公司还有岗位的理解和认识。面试过程中，聊嗨了，这几位大叔还蛮有意思的，很幽默。安立路站点很大，业绩很好。只要有能力的人都可以去，好像对毕业学校要求较高。面试通过后，需要实习一个月才能签offer。...查看更多