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社招面试过程，及其问答问题。
自我介绍-自我介绍-自他一般不会问你服不服从调剂，甚至你都没有机会和面试官说上几句话。他只需要你回答完他的问题就行了。服不服从调剂是签订协议和合同的气候再说的。那时候就是服从！不服从就不要签。你可以选择放弃！但是朋友，相信我，当一个刚毕业的没什么关系的学生，会拒绝的很少！然后你就上了铁路局的贼船了。上船容易，下船难。一方面是讨厌千篇一律，看不见头的工作，一方面又是还不错的薪水。然后你就不知道该不该辞职了。

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
首先会问几个针对开发内容的问题，我面试的是应用软件开发，主要是VC开发的东西然后会问读研期间研究的东西，或者实习期间做过的项目，主要还是围绕简历进行提问最后就是问一下对待遇什么期望，如果应聘成功什么时候可以到岗。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过确定通过
首先是接到，面试邀请电话，然后去到公司由人力部的专员面试，让自我介绍，然后询问了些问题包括为什么应聘这个岗位，你觉得你那些能力可以让你胜任这个岗位，接着是应聘的岗位负责人进行二面，了解了下之前的情况，问了些问题，通过了后就是人力资源部总监来面了下，了解了下。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过确定通过
第一类，公司业务部门人员。面试流程，人力资源王经理，业务部门负责人，助理总裁也许会面。第2，行政办公室董事长身边人员。流程，人力资源王经理，助理总裁，董事长。重点说第二类，一面和二面之间的时间，可能会拖上很久，很久，甚至一个多月。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
首先会让你做一套试卷，有数学（初中基本运算）和英语（阅读理解），数学很简单，但是英语篇幅很长，其实数学是希望你能做对，而英语故意设置很长篇幅不是要看你英语水平而是看你的抗压能力，在高压力下的表示，所以就算不会做也要放好心态。
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Q：
2 年前 发布
1
匿名用户
客户关系主管
确定通过确定通过
网上投了个人简历，等了两天后，接到电话，约到公司面试，并告知乘车路线及具体位置。按约到达，填写一份入职申请表，接待人员拿入职申请表离开，后有两名人员到现场面试，（一男一女，后了解到分别是人事负责人及公司一负责人），分别从工作心态、职业规划以及专业技能等方面进行询问，一一作答，表现出较好的工作心态及专业的业务素质。然后对方简要介绍了下工作情况，而后谈到工作待遇。谈完后让先回等通知，3天后接到聘用通知。整体面试比较顺利。...查看更多
2 年前 发布

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