面经详情

网上投递简历，隔天下午就组织过了简历初筛的同学们参加一个2小时的笔试。笔试内容很多，主要包括对个人信息的调查，家庭情况，后面就是IQ EQ的题目，最后一页需要介绍你自己的价值观。笔试通过后第二天就有通知参加第二轮面试，是小组讨论的群面。 内容有关酒店管理，需要12人共同讨论出结果，个人认为leader是加分项。另外妹子们注意自己的妆容，举止，言谈，不要过于咄咄逼人，但不说话或者说不上话肯定会被刷。总体来看还是比较简单的，把气场凸现出来就没问题。 ...查看更多

笔试，小组讨论，二面，终面，一共四轮。过了前三轮报销去秦皇岛的车费去公司终面，我去了，但是终面未过。 笔试很简单，行测内容类似，据我所知一起去的人都没刷掉。小组讨论略有难度，是一个公司事项轻重缓急排序，四取一的概率。二面是批阅文件，评论实事，同样简单不刷人。终面通过率一半吧，公司借机宣传，时间紧的同学慎重参加。...查看更多

严厉，紧张，学习，经验历练。完宣讲会后，笔试……都是985学生，据说被刷下去一些…… 转天收到通知，参加无领导小组面试……刷的相当狠呐，和我一组面试的一共9个人，最后只剩下2个人，就这一轮刷下这么多，面试过程就是看了资料大家一起讨论……都清楚，无领导，无非考验的就是团队合作能力，沟通能力，领导力等等各种能力…… 三面是笔试，职业能力测试，性格测试啦……好像不怎么刷人 四面是去公司，公司各种包。面试时流水线类型的，看到那些面试官之后感觉有点蒙，都凶巴巴的……问的问题偶尔也有些奇葩……刷的最狠，而且感觉是宣传的一种手段，毕竟985学生有一定的影响力…… 参考下。...查看更多

我是面试中午到的公司，下午一共安排三轮面试。第一轮面试是所在模块负责人面试，问了些过往经历、对岗位的规划，轻松通过初面。 第二轮面试是在等了10分钟后，模块负责人引到大部门负责人处进行二面，二面负责人思路很清晰，而且有过外企管理经验，思考问题很开放。面试开始后，他先介绍了公司的发展现状、发展规划、部门定位及面试岗位的主要工作方向，随后问了我一些关于对同行竞争的看法、对过来后接手工作的思路和工作方向安排的问题，这个过程差不多聊了一个小时左右，也得以顺利通过。 第三轮面试因为人事负责人因为在开会所以耽误的久了点，花了半个小时才见到人事负责人，人事负责人很和善，没有问太多业务的问题，主要对工作稳定性的问题提了一些问题，并详细告知了这边薪资的结构、工作时长、福利制度，在面试完毕，准备辞行的时候，人事负责人还专门嘱咐我如果要过来一定要考虑清楚，避免因为考虑不周给老东家、新东家和个人带来不必要的损失，这个比较暖心，赞一个！面试结束第二天，这边人事就电话通知，告诉我已经面试通过，电话约谈报道时间，整个面试流程非常高效，从开始面试到拿到offer，仅耗时不到24小时，算是我参加过的面试中效率最高的。...查看更多