面经详情
匿名用户
面试了职位:hadoop工程师
感觉没戏
完美世界的技术主管面试。
完美世界的技术主管面试1.先是笔试,考了两个多小时2.等了半个小时才看到面试官3.要求上手快,底子好的同学。
Q:离散数学半群。
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匿名用户
C++
确定通过
面试过程很传统,到那儿先做一份笔试题,完了就是面试官根据简历上的项目,和笔试题上的难点让你做思路的讲解,不会太钻,直到问到你怀疑人生的那种,技术过了的话就是HR了,但是hr过了将近一周的时间才给发的offer.
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Q:俄罗斯方块这款游戏的实现思路?
2 年前 发布
1
匿名用户
高级软件工程师
未通过
应聘高级软件工程师,说是做公司MIS系统的,职位介绍挺好的,面试让人挺无语的。按预约去了,先填表,按惯例做笔试题,题目难度不大,有基本概念,也有算法设计,感觉除了几个SQL语句有点不熟,其他都做对了,跟职位技术要求也挺匹配的。 然后开始面试,自我介绍的时候提到以前一家公司的工作,做配置文件的维护,没有开发。然后面试官就不问其他技术的东西了,一个劲儿追问什么配置文件,怎么没有开发,怎么不做自动化。我就奇了怪了,已经很清楚地和他说明白了,人家公司的这个职位的工作就是这样,他还不依不饶。 难不成还要我去要求领导成立个开发团队做点自动化?最后给我个结论,主动性差。很让人无语。技术上的问题一个不问。问算法那道题的思路,给他讲明白了,他自己还没想明白。总之就是不想要,随便敷衍一下的感觉。
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2 年前 发布
1
匿名用户
Hadoop
感觉没戏
三年工作经验,进去之后第一次面试一轮笔试,两轮面试,问的很详细。之后人事谈薪资谈离职理由什么的。回去等复试,第二周复试完说本周会有结果。结果周五给信说,下周才能有结果,要再比较一下。总的来说,面试体验不好,人事办事效率极差。995 不建议去。
2 年前 发布
2
匿名用户
Hadoop
确定通过
校招应聘大数据开发工程师职位,现场笔试,笔试难度中等,一周后给了面试通知,去面试就我一个人,面我的是为位小姐姐,面了有20多分钟,主要问些实习工作内容,介绍下公司该岗位工作内容,然后就说回去等通知,面完好久没消息,以为凉了,即使不凉也肯定有二面,结果接到电话说面试通过了,还是很意外的。
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2 年前 发布
21
匿名用户
Hadoop
确定通过
面的大数据开发岗,体验不好,薪资很保守的写了6k,毕竟包吃住,最后面试的经理说我一个应届生真敢开价。最后只肯给5k,当然是拒绝了,后面还打电话想和我沟通薪酬,不过不管开多少都不会去了,格局太小了,只能提个建议,5k想招大数据开发估计招到的质量也不会太高。
2 年前 发布
1
匿名用户
Hadoop
感觉没戏
估计是个急招职位。围绕简历简单问了一下,让讲解下mr和spark的计算模型。其余就是说说京东云那边加班情况,周末休息工作日到21点。能接受这个强度的话应该是还好,不过基本说来能接受这个强度的可能更愿意去bat和tmd这些一二线互联网公司。
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Q:mr和spark计算模型
2 年前 发布
匿名用户
UI设计师
未通过
先说一下面试结果吧,没有收到offer,但是面全了三轮。被拒的理由很牵强,彩蛋在结尾。职位是高级设计类岗(具体的项目就不透露了)一共面了三次: 第1次面试:共两轮,先是和两位女面试官面(2位都是设计师),专业度不高,没问出什么问题,都是我一直讲述自己的项目经历,聊了40分钟左右又来了一个产品经理,我重复自我介绍,讲述自己项目经历,和产品经理聊了20分钟。主要聊了关于产品的背景、现状、策略定位。完后,回去等消息。 第二次面试:共两轮,先是和项目的负责人,男,看起来40岁左右的样子,人很nice,经历很丰富的那种。和项目负责人聊的很好,也讲了很多对于产品的理解,很顺利。之后坐等hr来面试,和hr就公司情况薪资待遇这些问题聊了一下,hr表示最后薪资还要和领导再商量一下,具体的薪资后面给出,让我回去等消息,但是由于项目负责人对我很满意,也很欢迎我加入他的团队。hr说offer应该是没有问题的。所以很开心的回去等消息了。等了两天,hr发微信说事业部总监还要面一下。hr表示,平时都不需要事业部总监面的,这次事业部总监突然临时说要面一下,所以希望候选人理解。 第三面:事业部总监,男,40+,自我介绍,工作经历,项目经验一通下来后,总监问了两个不难的问题,都回答出来了,后来又问是否结婚,表示还未婚。之后总监又问什么时候可以到岗,表示可以最快时间到岗。完后,总监表示自己没有问题了,去喊hr来。hr来了之后,继续上次的薪酬福利话题。表示公司给不到我要的价格,比原来期望薪资少了1k,我比较强硬,希望公司不要因为1k失去一个优秀的员工。 hr说尽量去帮我争取,让我回去等offer,还非常肯定的说offer没问题。呵呵。等了两天后,hr微信喊我,告诉我审批流程有些问题,cto没有批。呵呵,不晓得这个公司的入职审批流程是什么样子,但是一个堪堪2000人的公司,入职要批到cto我也真是佩服贵司的流程和效率。说好的扁平化管理呢?cto干脆每天就帮hr批入职员工好吧。至于没有给offer的理由呢,有点可笑。理由是hr从招聘网站上down下来的简历里出生年和我在面试时填写的出生年不一致。hr down下来的简历不是最终版(去面试前发现年代错误已经修改正确了)面试填写的是准确的但两个数字相差一年。 全程hr dwon下来的那张电子版简历没有出现在我手里过。hr在整个面试过程中也没有就这点发问过,不光hr没有问过,所有面试官也未曾疑问过。现在想破脑袋用这个借口把我pass掉,我也是觉得hr很可怜的。找借口找的头发都掉光了吧。 说一下我对这个事情的理解吧。本人女性,30+,未婚未育,应聘高级设计类岗,有管理经验,经过三轮面试之后,项目负责人 、事业部总监 、招聘负责人都表示对候选人很认可,但是3人均对候选人是否已婚发问过,而且hr还直接说过:设计岗位还好,其他技术岗位贵司是只要男性的。呵呵…so,如果你是女性、年龄30±、未婚未育,请你不用浪费时间给这家公司了…因为它不配!我很庆幸没有收到offer现已入职新公司拿到更满意薪资。
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Q:面试问题都还蛮容易答出来的。。。
2 年前 发布
4
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