面经详情

因为最开始经历了简历筛选，笔试，线上测评，再是面试，所以面试时候一个萝卜一个坑。面试的时候感觉面试官很和蔼，言谈举止中自己也是很符合他们需要的人才，最后事实证明我也做得很好。 销售管理人员所需要的能力你都具备，那么面试问题难度不大。深刻记得当时很多研究生和我一起参加笔试，最后也只发现有两个研究生进了，当然也许别人是放弃了。 ...查看更多

投了简历之后，几乎是马上就有回复，晚上就通知说要第二天要面试。公司办公地方灯光黯淡，还有点破旧的。当天去到后，就被塞了一份含个人信息表、性格测评、职位意向、文字翻译题目的表格要填。几乎是比原定时间推迟了一个小时才开始所谓“宣讲会”，由一个男经理用粤语介绍公司的历史、晋升途径、岗位要求等等。说的内容也是那种推销的套路，途中也有几个人忍不住找个借口开溜了。 “宣讲会”大概持续半个多小时，结束之后，就叫把表格交上去，然后说等通知复试，这样就结束了。工银安盛搞的这个面试是挺没有诚意的，感觉只是纯粹想要招卖保险的人而已。到现场就把内勤岗位的任职要求说得很高，要两年以上的保险从业经验才能申请，跟网上所挂的招聘信息完全是两回事。然后又不断吹捧卖保险（外勤）岗位的好处和优势。这家公司根本就没有它所发布的职位，面试纯粹是浪费时间和精力。 ...查看更多

大概是比较急着要人，hr直接在招聘网站上挖了三个有一两年经验的人。过去后前台给你一张纸填，填完带去核保科科长那里，问问题全看简历不看那张纸……然后去小房间等（中间有人进来换衣服）hr大boss面，跟我扯了一些保险市场理论，反而觉得他并不专业。公司工作台格局很小，女员工的打扮也很随意，感觉比较一般。...查看更多

曾经面试过，说下我的看法吧，从面试的时候就觉得非常不尊重人，一面的人事不知道从业几年，但肯定不是专业的，问的问题全是不知道问的什么，没一个在点上，兜来兜去反复问一个问题，普通话都说不好，这就算了，提出疑问可能还觉得我不尊重人了？其次，面试时间没提前安排好，面试时间都是约好的，却没安排好时间，导致期间等了很久。最后，说要跟团队商量下？不是跟明白。 不管过没过面试，一句正式的回复都没有，可能默认不过不需要回复吧。我想可能是因为初创型公司原因，但看一个企业的发展适不适合自己是要全方位了解的，hr代表的也是一个企业的形象，自媒体公号不可否认做的很好，但这些基本的东西就…个人意见，千人千种想法，也给想了解的小伙伴提供个参考。 ...查看更多