面经详情

首先就说说面试的反馈吧，面试分为两轮。面试感觉也不难，但是可以有很多改进的地方，如果公司只有上午有时间面试候选人，可以把时间稍微错开，我去的时候四五个人都约在十点半，正好我又是最后一个，计算了下平均面试一个候选人公司花费半个小时，也就是说到我的时候十二点多了，通过一面以后，Hr让我等一会，这一等又等了很久，因为本人下午还有事情而且早饭没吃就赶过来面试，所以等了二十分钟后我跟前台说明情况就走了。建议公司在候选人在等的时候可以递上一杯水，这样体验感也好很多。...查看更多

说不看颜值是假的，无论是连锁公司挑职业店长岗位，还是后台人员，端正的颜值是必须的。我当时面试的是人力资源岗位，可是自己是学的其他专业。带着作品怀着惴惴不安的心情在接到面试电话后，邮箱收到了面试邀请，就去了。单位非常的远，从市里打的去要花100多元，1个小时。到了之后先填写资料，然后就带着作品和简历已经刚才填写的资料进入面试环节，我很幸运直接是人力资源总监面试的，没有花费太多流程和时间。进入之后人力资源总监很热情，不像我想象的那样刻板，全程像聊天一样。聊天完回家等通知。先是电话通知，接着邮箱收到了正规的入职通知，我就按照入职通知上要求带的东西去公司报道了。...查看更多

近两年房地产不要太火爆啊，万科作为地产的老大，火爆程度不是一般般的啊。当时是在网上投的，先是做了一个测评，然后通知的面试。 一面是无领导小组讨论，10个人左右一组，题目是和地产相关的，大概是怎么说服政府同意类似组装式的房地产模式的构建。两个面试官，全程不说话，也没问问题，就在旁边默默的观察。当天晚上就能出结果。 ...查看更多

一个月前投递的简历，估计是投的岗位太高了，没有通过，（大家懂得国企对于工作年限的要求还是很高的）后来这边又有了一些单一模块hc，在人资里应该算专员级别，才联系的面试。虽然因为自己在职抽不出时间去面试，但是通过电话沟通感觉这个公司还算不错，有机会可以再去看看。 1、1个月前投递的岗位，HR姑娘可以立刻说出投递的时间，岗位，还能够详细说明了沟通新岗位原因，整体感觉人事的专业性蛮高，而且的确是认真查看了简历后才进行的邀约； 2、HR姑娘很耐心，会认真回答提出的问题，虽然结果还是不能过去但还是很有礼貌结束谈话，没有一些国企一副盛气凌人，你浪费了我时间的样子。（姑娘的语速很快，哈哈） 3、电话过去咨询了一下，然后是秒接（不知道是不是运气成分），自己刚结束一些工作上的事情回过去的沟通时有些着急，词不达意，HR会再细心询问一次。 总结：一个公司的人事素质是公司文化底蕴的体现，该公司的HR素质、专业性都很高相信整体公司的情况也不会差，当然因为没有实地面试，该评论仅供参考。哈哈，希望以后再有机会可以实地现场去看看。 ...查看更多

留学生专场面试，面试一共四轮，第一轮小组面试，第二轮专业面试，第三轮Boss面试，第四轮英语测试。所有面试均在一天之内完成，每轮基本筛选掉一半人，通过一轮就接着等下一轮，没通过就再见。我通过了四轮面试，进入Offer池，但由于是华为2016年最后一场的面试，最终没能入职。我们一组19人，最后进offer池只有三个人，可能由于我的学校比不过另外两个北大女生，最终只有那两位女生得到了offer。总而言之，华为的面试还是效率很高的。...查看更多

进酒店面试后，会先要求填写一份职位申请书，另外也会要求做一份简单的英文测试。然后人事主管的面试人员会给予简单的初面，问一些常规性的问题，人事主管初面通过后，会要求你做一些实质性的电脑操作，比如PPT制作等，实际手动也没问题，就会跟HRM这边聊一下，HRM会问一些专业方面的问题，或者简单的英文交流等。总的来说，只要是英文还可以，基本面试没啥问题。...查看更多