面经详情

有实力就无惧面试，加油。
首先被邀请去面试的话，人事那一关基本就算过了。人事面试：先给你介绍公司整体概况，然后聊一聊双方意愿和需求，没有特别冲突的地方就可以进入技术面了。技术面试：没有笔试，面试管准备了一份面试题，都是口头问答，都是linux基础题。有学习过或培训过的基本都没有问题。最后谈一下工资。双方达成一致就OK了。
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老一套，当时联通去北京进行校园招聘，在北邮。投递简历后，老一套，先筛选简历，然后笔试，最后面试，笔试主要是行测和一些基本的计算机知识，没什么难度，面试基本上是没问题的，都是问自我介绍，为什么选择联通，愿意回家吗？（我刚好是申请回我家的公司）
2 年前 发布
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在网上投递了简历，大概一星期左右，我接到人资的电话，询问基本信息，由于是在现场工作，所以了解了一下具体想在哪个区域上班，之后再根据区域给我分配电话面试的领导，第二天，我所在的区域领导给我打电话，进行电话面试，面试官言语温和，就像聊天一样，询问一些关于你工作现状，上一个工作的情况，为什么离职，为什么想要进本公司等问题，电话面试结束之后的一个星期左右，就收到了offer！...查看更多
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1、HR简单问了一些问题； 2、技术领导就大致介绍了下工作和之前工作的情况和一些技能（电话）； 3、技术领导和部门领导根据简历问了一些，并没有问脑具体的技术细节（成都分公司视频面试）； 4、上面都已经通过，等待HR面试中…
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面的是南沙电信机房运维工程师，当时还有市区的选择，但是待遇不如郊区吧，因为有包住工资还高一些，相对而言简单流程，HR问了一些关于以前几份相关内容工作的问题，问了解机房的流程和熟悉的设备型号等等，当时有点懵随便瞎答了些，HR本身估计也不太懂技术方面的。 后面的同事还有不少非相关专业的，其实就是要人符合要求随便进。这岗位的面试就是走流程，其他别的估计不太一样，但是岗位都是属于外包性质居多，专业性质问题不会太深。总体来说 面试很简单。 ...查看更多
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2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
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比较正规，全程录像，9个专家逐一提问。整体感觉非常公平、和气。主要围绕专业知识、简历内容、学团工作、社会阅历等提问。尤其是专业知识，还是需要认真准备的，没有两把刷子是答不上来的。
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Q：是否愿意被分配到艰苦边远的地区工作？
2 年前 发布
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匿名用户
运维工程师
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Q：如果服务器突然关机了，该如何处理？
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匿名用户
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面试总共有两轮，第一轮小组面试，大家相互讨论解决问题，自由发挥，只要别太显眼或者太低调。第二轮是单人面试，主要问问你的一些个经历以及假设遇到的问题如何处理等，包括能不能喝酒，这一轮也是好好谈，淡定一点，也要诚实一点就没什么大问题的。
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Q：假如你是团队领导，自己的下属利益与公司利益冲突怎么办？
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