面经详情

先填表，然后是hr面，随便聊一些对本行业的认识，个人基本情况等等。其次是技术面，先自己介绍工作经历，工作内容，自己所擅长的工作技能等；然后交谈式的面试方法，面试人员简单介绍岗位及工作内容，两者评估，能否胜任。最后是经理面，主要谈对以前工作的感想和总结，评估对当前工作的适应能力。...查看更多

第一轮是HR面试，首先了解下你的专业背景和工作经验，初步了解情况后根据你个人的情况，匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试，相对较简单，只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键，到了部门负责人那里，会问些跟工作内容相关的技能和经验，也会考察你的性格是否是踏实做事型，接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过，要自己随时打电话与HR协调入职时间，部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题，会耽误到面试人的具体入职时间，这个就要自己随机应变自己协调了。 ...查看更多

面试是在餐厅，先是和普工在一起听人事开会，填一些表格，处理一些文件方面的事情。然后所有人就在餐厅等着，会有相关的主管从厂区过来，一个个叫过去面试。我当时等了1个多小时，因为是实习生，拿着简历随便问了一些基本信息和工作意愿的问题，时间有些久了记不太清，基本上没什么很麻烦问题，可能是因为比较缺人，做的又是要从头学的技术工种吧。进去后同事基本上是比较认真的人，没有混子，所以应该会看一下性格态度。...查看更多

是我们学校的一个实习招聘会来的，找管培生和HR实习生进去之后本来还想用微笑打动面试官，发现面试官一直在看简历，头都不抬，忙得要死，直接叫我开始。不过也好，没那么大压力。简单说完之后，问题就来了。can you introduce youself in english ?额，不好意思我没有准备can you answer questions in english?我想了一下，yes i can trywho do you think is our latent enemy of zara./?我日，这种问题完全出乎我的意料好吗？而且还是英语，顿时好慌张。不过我还是做了点功课，回答了gap。但是详细的，我还是用中文说了。还有一个中文问题是，你对human resource有什么理解。这个还是比较好大。最后就循例，问些还有什么吗之类的。但是她要求马上到岗，我还有课，所以不行。...查看更多