面经详情

首先程序式的在人资领表 填表，紧接着应该是所属部门总监直接面试。我当天是直接副总给面的试。上来先让我做自我介绍，我还以为是英文介绍，结果中文就可以了。（其实英文我也有所准备的哦）接下来我就条理清晰的讲了下我的毕业院校以及过往的工作经历，当然面试前我是研究过公司的招聘要求以及公司介绍的，所以自我介绍肯定是要突出自己与面试公司的工作经验内容以及个人能力优势啊，还有很重要的就是谈到曾经自己负责过的项目经历，这一点对方很看重哦 毕竟自己经手的项目能看出很多 包括你的团队协作能力 个人统筹全局能力 沟通能力 以及你的业务知识面掌握等等。面试氛围越来越轻松和谐，一切向好的方向发展 最后肯定是谈薪资喽，对方问了我期望薪资，我就顺势说了自己的理想薪资，当然也是业内这个职位的正常薪资，对方希望可以适当下调点，不过我还是坚持了这个薪资，双向选择嘛。结果第二天电话通知我通过啦 顺利入职！...查看更多

面试就是做卷子，卷子跟公务员的题目差不多。我觉得其实不管你卷子做的怎么样，如果是打过关系，或者是朋友同事介绍过去，或者是有后台就能够收。如果是一个人闷头去面试，我们部门是拒绝过几个人的。或者是学校合作的应届毕业生有机会进去的。我是正好着急跳槽，被认识的人介绍过去的。主要还是看部门经理，如果部门经理面试同意的话，基本上也是可以的。总经理的面试应该是所谓的知会，主要权还是在部门经理。我个人感觉不好是因为，通知我当天面试，但是认识经理却不在公司，让我白白等了好几个小时。我觉得这个对于应聘者来说，不是公司单方面招人，应聘者也是在观察公司。...查看更多

一对一面试，但是一个房间里有三组面试的人，先是一分钟的自我介绍，然后主要就是问了些基本情况，比如有没有男（女）朋友啊，大学里最大的收获啊，为什么选择这个岗位（对了，我投的是技术支持岗）啊，服不服从调剂啊之类的，都还算是比较好答的问题，然后一面结束了。晚上10点多收到的二面通知。二面的时候是一个房间一个面试官，也是一对一的面试，我去的时候之前的人还没到，就直接先进去面试了。然后就问了下大学期间有什么专业实践，然后问我的专业主干课哪一门对我的影响最深。我说的是制冷原理，然后就开始专业知识的考核，问了3个问题：（1）空调的制冷原理，（2）一台空调不制冷了有哪些原因，（3）如果有亲戚朋友像你咨询该怎样买空调，你会给怎样的解答（面试官想听到的是选择空调，要看哪些主要的指标)。因为是本科生，所以问题都是比较基础的，但是因为平常考试都是突击的，也没有准备，所以答得很糟糕。所以很可惜也很自责没有通过二面。想进格力的筒子们，专业知识考核是免不了的，都好好准备，好好加油！...查看更多