面经详情

坐标：北京，地点：文津酒店。我是财经类211本科。我是3月28日去面试的，现在还没收到二面通知，先把经历分享出来。前期就是网申，然后完成一份性格测试的问卷，不涉及专业知识，就是性格测试，应该有测谎因为前后有重复的问题。然后3月26日收到短信让3月28日去面试。这是我第一次无领导面试，去之前在网上搜了一些面经，并向舍友了解了一下基本角色（timer、leader等）。 面试前一天晚上没睡好，太紧张了，一想到无领导里面那几个角色就胃痛。在候场的时候问了问，坐我旁边候场的是研究生，或者北大本科生，鸭梨山大。进场面试，HR姐姐让我们6人一组围着一个桌子坐，给我们每人两张白纸和一支笔，先要我们各用一张白纸做了一个名牌，然后给我们题目的纸（提醒我们不能在题目纸上写画）。我观察了下我们组4男2女，有两个男生看起来像研究生或者博士，其中一个手上还戴着婚戒。问题是现在要开发一个楼盘，但是遇到一些问题，要不要提前开盘。40分钟小组讨论然后3分钟向HR汇报总结。我一开始先把手机调了时间说我会每5分钟举手示意时间，然后给大家划分了时间。 5分钟过去我提醒开始讨论居然没人要发表观点，我就先说了我的观点和理由，我讲完其他人开始讲，一开始那两个看起来像研究生的不同意我的观点，其他人同意我的观点并进行了一些细节上的补充和发散，他们补充的细节说服了一个一开始反对的人。讨论到最后我们组还是有一个人不同意我们的观点他后来就干脆不说话了。讨论结束组员让我总结（虽然我表示我口才不是很好，但没人站出来总结我就硬着头皮上了，然后总结的有点不顺畅不知道会不会减分），但我记下的笔记总结起来其实还是我最初的观点框架上补充了一些细节。我总结完了问小组成员有没有要补充的，大家都没人说话。 hr问那个到最后也反对的男生反对的理由，那男生说了自己的想法，hr说了那个想法里不合理的地方。HR还问了那个被我们说服的男生他态度转变的原因。回顾一下面试过程发现我当了timer、speaker甚至客串了leader，不知道我们没有说服最后那个男生会不会减分。然后我面试前以为会是大家争着发言、汇集各种新奇思路的状况，没想到大家这么安静。然后一面就结束了，HR说清明节后会有复试结果通知。