面经详情

匿名用户

面试了职位：工程师

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面试就是走过场，做做试卷就好了。

面试的时候HR会找一些智力测试和英文试卷让你做，这些试卷都是重复利用的，上面有好多之前的人写的答案，随便填一填就好了，至于得分根本没人知道。然后看看哪个部门缺人，直接打电话给副理过来聊聊，只要不笨不傻的人就直接录取了。

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交易下单员

未通过

先让填写表格，不用做性格测试之类的题目。然后，初试是一个笑容甜美的人事专员面试的，先自我介绍，然后谈谈过去的工作经历，未来的发展规划，自己的优势等等，整个过程很轻松，最后结束的时候，复印了学历证和学位证，告知下周等复试电话。

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Q：自己的优势。

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首先是网申填报简历，然后是在线测试、初面，中面、终面。在线测试主要是性格测试，这个会筛掉一部分，然后就是一对一初面，中面主要就是无领导小组讨论啦，也就是传说中的压力面，这个过了之后，就是终面了，没什么太大压力，就跟闲聊一样，最后就是出结果，等通知了。

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Q：如果明天你有一场演讲比赛，今晚你会睡得很晚吗？

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分为两次面试，一次是笔试加人力面，一次是部门老总加人力面。笔试内容为四道主观题，均为如何处理工作中的问题及人际关系，人力面试主要是了解你的学历背景及工作经历，评估你的性格和工作能力。老总面试主要是聊一下职业规划，谈一下自己的工作优势等。总体感觉不难。

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提前约好面试时间，并特别提醒要手写简历，于是工工整整手写了一份过去面试面试过程基本基于简历和岗位相关提问，没什么特别的难度，关键在于态度，尤其是简历，后期领导也说他挑人的的原则就是基于岗位经验和字，字如其人~

技术类储备干部

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面试是在餐厅，先是和普工在一起听人事开会，填一些表格，处理一些文件方面的事情。然后所有人就在餐厅等着，会有相关的主管从厂区过来，一个个叫过去面试。我当时等了1个多小时，因为是实习生，拿着简历随便问了一些基本信息和工作意愿的问题，时间有些久了记不太清，基本上没什么很麻烦问题，可能是因为比较缺人，做的又是要从头学的技术工种吧。进去后同事基本上是比较认真的人，没有混子，所以应该会看一下性格态度。...查看更多

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Q：你是哪里人，学的什么专业等基本问题。

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1.先到前台领取表格，填写相关信息； 2.面试人员四位，两位人力，两位技术部门相关领导；问题都是些常见面试题； 3.面试大概持续一小时左右结束，让你回去等待通知，一周内会给答复。

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Q：你当初为何会选你目前的专业？

企业文化专员

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是个工厂性质，人数比较多，所以这个岗位有2个人来做，包吃住，但每月要扣130元钱。按时间到达面试地点后，竟然都不知道是谁约来面试的，因为他们第二天要搞运动会，所以都在忙运动会，把面试这茬能忘得那么干净，也是让人很无语了。等了半天之后，他们还在纠结谁安排面试的，然后就是一个招聘专员谈了半天，基本是问过往经历，以及工资要求，他们这个岗位的工资待遇应该在5000左右，所以提出高一些就没戏了。...查看更多

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