面经详情

参加人力资源管理培训生的初试。没打过电话，面试通知通过邮件和短信通知，邮件中只写了公司地址，没写路线，地铁在哪个出口出也没写，要知道南京西路地铁站很多出口的，当时就感觉不太好。前台签到后带到办公区域填表，填完后坐等了一段时间就听到有人叫我名字进去参加面试。先是1分钟自我介绍，然后聊了几句，面试官就问考虑不考虑其他的岗位，我明确回答不考虑并且解释了原因，然后又问了没几个问题，面试结束了。整个面试过程大概5分钟。只能说不想做销售的就不要去面试了，明明应聘的是人力资源，上来也不问你人力的问题，这不是挂羊头卖狗肉嘛，实在太坑爹了。整个面试过程中透露出来的细节就是，我们不care你。前台态度冷淡，填写表格的桌上全都是灰，面试官的态度也很一般，差评！建议有更好选择的同学不用考虑这里，连面试都不需要参加了，不相信可以先电话沟通一下，免得浪费自己的时间。...查看更多

我在网上发了简历，人事通知我去面试，一般这种情况都理解是初步合适，最起码你的学历，经历初步符合这个职位，才会让你去的，结果我去就被他们那个脑子有问题的市场经理各种被嫌弃，一坐下就问我你懂品牌吗，你知道什么是品牌战略吗。当着我的面，从我的学历开始嫌弃，说什么前几天他们都面试了一个从英国呆了4年回来硕士学位，说什么自己九几年就是兰州大学毕业的本科了，就这大专学历，也就相当于一个高中文凭，一种高知识分子各种看不起人的感觉；然后就是嫌弃我的工作经历，说我跳槽太频繁，对企业没有忠诚度，说什么我在快销干了5年连入门都不算，又开始说什么他前几天面试了一个在联想干了10年的品牌经理，最后说什么那样的人才他们都是可望不可及的，再然后就是嫌弃我的年龄，说什么你27这个年龄刚好，再大一岁估计都不好找公司了，说什么自己以前就是27岁以上了可口可乐没要他，然后就去了康师傅，在康师傅一干就是十几年，最后媳妇熬成婆，终于当了领导了，然后就开始嫌弃我的字写的不好，说什么一看的这个字就是没练过，像初中生写的，连笔字写的不好，以后还是一笔一画写吧，然后还说什么你这个苗子还错的，但是我没办法带你，我需要招一个让我仰视，让我学习的，我要招一个能力比我强的。然后说什么我干了十几年快销了，什么人我一看就知道，然后说我要的期望薪资太高，这里我要明确说一下，他们黄河源当时在网上招聘的品牌主管薪资就写的6千到8千，但是他们是市场经理告诉我他们的主管就4500的薪资标准，然后就说如果有很优秀的，我们也酌情提高。 以上大致就是面试过程。对于这次面试，说实话我感觉就是一次羞辱，我不太清楚是他们的人事有问题，还是他们的这个市场经理个人素质问题，我承认我确实不优秀，但我觉得没有任何一个企业有资格，当着应聘者的面，各种的批评一个应聘者的客观不足，而且这样直白的不加任何修饰的告知应聘者，两个初次见面的陌生人，也没有必要这样的去揭别人的短吧，此次面试中我一直是很谦虚的态度，但是这位市场经理，却说什么我不会聆听，说我反驳了他，我不是很理解他说的反驳是什么意思，难道发表自己的想法与见解，也是不会聆听，难道任由别人对你各种贴标签，也不解释，但后来我还是听了他说的，我就不解释了，俗话说的好难道狗咬你一口，你也要咬他一口吗，我就听他怎么说我，因为这次面试，我决定终身抵制黄河源的产品，抵制黄河源从我做起，同时发动身边的人共同抵制！！！！...查看更多

第一轮是HR面试，首先了解下你的专业背景和工作经验，初步了解情况后根据你个人的情况，匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试，相对较简单，只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键，到了部门负责人那里，会问些跟工作内容相关的技能和经验，也会考察你的性格是否是踏实做事型，接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过，要自己随时打电话与HR协调入职时间，部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题，会耽误到面试人的具体入职时间，这个就要自己随机应变自己协调了。 ...查看更多