面经详情
匿名用户
面试了职位:渠道经理
未通过
恒大人寿~ 银保渠道。
在南师大参加了恒大人寿的宣讲会,现场收简历,并且每人一瓶恒大冰泉。当天晚上通知第二天面试,携带东西挺多的。一面是2个面试官8个学生,面试官是金融部门的总经理。每人一分钟的自我介绍,然后问问题轮流回答。lz这组好多海龟还有985牛人,感觉一点希望都没有。但是,不得不说恒大人寿的HR全程都很nice,总经理真的很有水准,很和蔼、知识水平很丰富,只可惜lz是个小渣渣,不能在其手下工作。
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匿名用户
网络管理专员
确定通过
面试地点在:南昌市象湖湿地公园内,里面就一家企业,很好找,到二楼找到人事部,人事专员让你填写基本信息表,然后打电话给网络部领导过来面试面试问过几个问题,现在记得不是很清楚,大概意思如下:2、网线水晶头的制作顺序3、打印机的共享问题。
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Q:1、网络环路(风暴)引起的原因有哪些?如何解决?
2 年前 发布
匿名用户
电气设备技术员
确定通过
面试时 面试官主要从简历出发问问题 分两轮 第一轮 问一样的问题 然后小组每个人回答问题 这时你要从自己出发 如你最骄傲的事是什么 这你不能回答一些很个人的 如游泳之类的 这和工作一点儿关系都没有 要从你的工作出发 将工作的事 第二轮 从简历上问问题 有时会问一点如机械平衡是什么 单片机是什么 这是你不要紧张 你只需要淡定的回答出这些问题的一部分 不需要完整的讲出 又会问你你觉得自己的三个缺点的问题 这个你要稳住 不要叫磕巴 可以说一些自己比较有选择恐惧症之类的
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包含1个问题,1个回答
Q:你对锂电池应用在电动车上的缺点怎么看
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过
主要流程是:1. 人事主管面试;2. 用人部门领导一起面试; 3. 人事总监面试; 4. 总经理面试(如果通过了前3轮)基本上人事还是比较好说话的,而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向,这个只要谈吐大方,不犯什么原则性的错误(人事比较避讳的事情)都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管,刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道,感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力,但是自己的发音却不太标准,往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好,因此被用人部门直接PASS掉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:因为面试的是一个管理的位置,因此如何管理下属达成业绩是必问的,要有所准备。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
感觉靠谱
外部环境:公司挺大,人看起来也不少,还不错的办公环境沟通情况:先是非常例牌的自我介绍,然后根据一些过往经验问问情况,可能面试的是销售吧,沟通技巧比较重要,所以大家也是谈笑风生的。然后也了解了公司的情况和行业的情况,面试官也偶尔会根据一些案例来看我的反应情况。小结:总体来说是一次还不错的面试,过程也能学到一些东西,重要还是看个人能否用心吧。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮英语笔试,两题英翻中两题中翻英。第二轮无领导小组讨论,无论讨论得怎样但小组要得到一个统一的结果,这需要团队合作,注意你们是在和别的团队比较,而不是团队内部比较,然后下午是单面,会问专业问题,主要问了我plc做了什么,同步异步发电机区别,生活上会问你优缺点,好好准备这个问题,还问了我如果别人对你的观点提出异议怎么办。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果别人对你的观点提出异议怎么办。
2 年前 发布
3
匿名用户
运营专员
未通过
面试过程中提问了很多问题,面试官是个姓韩或者吴的矮个子小伙,问题提得比较专业但是琐碎,还问了一个礼物说自己当前遇到的问题,问我怎么解决,这感觉是在套方案,很不爽,面试完说会给反馈,也左等右等也没给反馈,感觉没有信誉也不尊重面试者!
包含1个问题,1个回答
Q:我们现在新出了这样一个板块,你来负责的话,准备怎么做,要有框架和具体实施方案!
2 年前 发布
匿名用户
初级数据专员
感觉没戏
先笔试,笔试内容有同比增长环比增长的计算题,求债券价格的题目,(四大招聘题目),有英文题目,逻辑题比如:假如烧完一根绳子需要花费1个小时,那么你知道怎么样用烧绳子的办法来计算出1小时15分钟吗。我认为笔试比较难,毕竟是四大招聘题,不知道这小破公司干嘛恶心人。然后笔试过了就面试,没过就让你离开。
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2 年前 发布
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